번레이트
1. 개요
보드게임의 일종으로, 닷컴 기업의 몰락을 다루고 있다. 플레이어는 부도나기 직전의 회사를 맡고 있는 CEO이며, 남들보다 더 오래 버텨야 한다. 하지만...현실은 시궁창이 따로 없다. 제목의 번레이트는 말 그대로 (자본)소진율, 즉 투자 자금이 얼마나 빨리 없어지는지를 뜻한다.[1]'''"모든 닷컴 기업들은 망한다. 다만 언제 망하는 것이 문제일 뿐이다."'''
능력 좋은 직원은 각 부서별로 고작 1명이고, 부사장(Vice President, 약칭 VP)들 중에는 능력이 '''0'''인 인간들도 있고, 자금은 딸리는데 고급직원이 빠져나가거나 잉여직원이 들어오고, 원하지도 않는 쓰레기 같은 프로젝트가 쌓여 있고... 회사원들의 고충을 알 법한 상황이다.
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이 게임이 무시무시한 부분은 '''회사의 모든 수입이 투자를 받는 것 뿐'''이란 점이다.
2. 구성물
오로지 카드들로만 이루어져 있다. 그리고 이 카드들은 뒷면 색깔에 따라 '''액션 카드'''와 '''직원 카드'''로 나뉜다.
또한 중앙에 직원 카드들을 부서별로 놓고 위의 1장씩만 뒤집는다. 이것이 "직원 시장"이며, 플레이어는 뒤집어져 있는 직원을 고용할 수 있다.
자금을 나타내는 종이돈은 존재하지 않으며, 각자 노트에 적어가며 하는 수밖에 없다. 참고로 여기서는 돈 단위가 없이 그냥 숫자만 적는다. 끽해야 최대값이 두 자리니까 만원 단위로 해도 문제 없을듯?
2.1. 액션 카드
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공격 카드와 방어 카드로 나뉘는데, 이의 구별법은 카드 위가 화살처럼 뾰작하면 공격 카드, 그냥 네모지면 방어 카드이다.
다만 공격/방어 카드를 사용할 때 위에 보면 0~3까지의 숫자가 있는데, 이는 카드를 사용할 대상이 가지고 있는 직원의 능력이 이와 같아야 한다. 예를 들어,
- 0~2 짜리 고용 카드를 사용하려면 - 나의 수중에 능력이 0 이상 2 이하인 인사팀 직원이 있어야 한다. 0은 직원이 없어도 사용할 수 있다는 뜻이다.
- 2~3 짜리 자금 카드를 사용하려면 - 능력이 2 이상 3 이하인 경영팀 직원이 있어야 한다. 단, 직원이 없거나 능력 1의 직원만 있다면 사용할 수 없다.
- 잘못된 고용(Bad Hire) - 남의 회사에 직원을 강제로 고용시킨다. 쉽게 말해서 "꽂아주기"다. 물론 공격이니만큼 잉여 사원을 꽂기 마련.
- 스카우트(Poach) - 남의 회사에 있는 고급 직원을 빼오는 것. (한국판 기준으로) 카드에도 설명이 되어 있지만, 부사장은 2장 필요하다.
- 쓰레기 프로젝트(Bad Idea) - 진정한 공격카드. 카드 설명을 보면 알겠지만 모두 현실성이나 가치가 없는 프로젝트들이다. 이걸 남의 회사에 보내서 억지로 개발하게 만드는 것이다. 각 카드에는 x1~x4라는 식으로 숫자가 있는데, 이는 해당 프로젝트를 처리하는 데 필요한 기술자(Engineer) 숫자를 나타낸다. 이에 대해선 아래에서 보충 설명.
- 공개(Release) - 개발팀 전용. 자신의 수중에 있는 쓰레기 프로젝트 하나를 제거한다. IT 기업에서 하는 프로젝트 릴리즈를 말한다. 하지만 출시를 해도 돈은 들어오지 않는다.
- 자금(Funding) - 경영팀 전용. 액션카드의 숫자 만큼 자신의 회사에 자금을 보탠다. 오직 펀딩 만으로 돈을 벌 수 있다는 것이 이 게임의 진정한 블랙 유머
- 고용(Hire) - 인사팀 전용. 직원 시장의 직원을 1명 데려온다.
- 해고(Fire) - 역시 인사팀 전용. 수중의 직원 1명을 해고한다. (부사장은 2장 필요)
2.2. 직원 카드
말 그대로 CEO인 플레이어를 제외한, 회사를 구성하는 직원을 나타내는 카드. 직원들은 다시 5개의 부서로 나뉜다.
위에서 말한 대로, 각 직원과 액션 카드 색깔이 같으면 사용할 수 있다(물론 능력 조건이 되는지는 봐야 한다).
각 부서에서 능력이 가장 높은 사람이 있다면, 그 사람이 팀장이 된다. 그렇다고 대우가 달라지는 건 없고, 액션 카드를 쉽게 쓰려고 정리하는 정도. 부사장이 있다면...아래에서 이어진다.
각 부서별로 보면 VP라는 노란 글자가 적힌 대두(…)들이 있는데,[3] 이는 '''부사장'''으로서 여러 가지 대우가 다르다.
- 월급이 2다. (계약직 사원을 제외한 일반 직원은 무조건 1)
- 위에서 말한 대로 능력이 가장 높은 직원이 팀장이더라도, 부사장이 있으면 무조건 부사장 능력 위주로 계산한다. 즉 필요능력이 2인 자금카드를 쓰려는데 직원이 2고 부사장이 1이라면, 부사장 능력위주기 때문에 사용 불가능.
- 한 부서에 부사장이 2명 이상 있을 수 없다. 각 부서에 부사장이 1명씩 있어서 총합 2명 이상인 경우는 문제 없음.
쓰레기 프로젝트를 떠안았는데 기술자들이 없다면, 필요한 숫자만큼 계약직 사원들을 고용해야 된다. 문제는, 얘네들 월급이 1명당 '''3'''이다. 정직원이 아니기 때문에 더 비싸게 줘야 되는 것. 이것이 빨리 죽는 원인이기도 하다.
3. 게임 방법
게임 방법은 한국판의 설명서에 기초로 하여 작성한다.
3.1. 게임 준비 단계
계약직 사원 카드(Contractor)들은 나머지 직원 카드들과 분리해서 따로 놓아둔다. 계약직 사원 카드 중 X2 표시가 되어 있는 카드는 X1 표시가 되어 있는 카드 2장을 의미한다. 즉 이 카드는 한장으로 2명이 일을 하는 것으로 표기한다. 물론 월급도 2배로 나간다. 직원 카드는 각 부서별로(색깔별로) 분리하여 잘 섞은 다음 테이블 가운데에 부서별로 뒷면이 위로 오도록 하여 쌓아둔다. 각 부서의 가장 위에 있는 1장만을 뒤집어 보이도록 한다. 이 더미들은 '''인력 시장'''이라고 부른다.
액션 카드 역시 섞어서 테이블 가운데에 뒷면이 위로 오게 해서 쌓아둔다.
모든 플레이어는 시작 자금으로 100을 가지고 시작하지만, 4인 플레이일 경우에는 80을 가지고 시작한다. 각 플레이어들은 자신의 턴이 끝날 때마다 자신의 직원들에게 월급을 지불해야만 한다. 각 플레이어들의 남은 돈은 종이와 연필을 사용해서 기록한다.
3.2. 초기 고용 단계
딜러부터 시작해서 4명을 직원을 고용하는 단계이다. 각 플레이어는 자신의 턴이 되면 각 부서의 맨 위에 있는, 공개되어 있는 카드 중 하나를 선택하여 자신의 회사를 구성한다. 자신의 턴에서 1장의 직원 카드를 가져온 이후, 자기가 가져온 카드의 아래에 있는 카드를 앞면이 보이도록 뒤집어 놓는다. 플레이어들은 시계 방향으로 직원 카드를 1명씩 가져가다가 모든 플레이어가 각각 4명의 직원을 가지게 되면 이 단계는 끝난다.
초기 고용 단계에서 각 부서별로 인원을 모두 채울 필요는 없다. 마음에 드는 카드가 없다면 개발팀에만 직원을 4명 고용 할 수도 있다. 물론 초기 고용 단계가 끝났을 때 직원 수는 반드시 4명이어야만 한다.
각 플레이어는 자신의 직원들을 자신의 앞에 부서별로 배치한다. 각 부서에서 가장 뛰어난, 즉 가장 기술 능력이 높은 직원을 맨 위에 놓으며, 그 직원을 그 부서의 '''팀장'''이라고 부른다. 각 부서의 다른 직원들은 아무일도 하지는 않지만 월급은 꼬박 꼬박 받아간다.
VP로 표시되는 부사장(Vice President)들은 같은 특별한 규칙이 적용되는데, 해당 부서에 부사장이 있다면 부사장이 반드시 팀장이 된다. 수하에 아무리 기술 능력이 높은 직원이 있어도, 부사장이 팀장이 된다. 이로 인해 0짜리 무능함의 극치를 달리는 영업 조직이 만들어지기도 한다.
각 부서에는 2명 이상의 부사장은 있을 수 없다. 이미 어떤 부서에 부사장이 1명 있다면, 해당 부서에는 다른 부사장이 고용 될 수 없다.
부사장들은 월급을 많이 받는 만큼 회사에 대한 충성심이 강하다. 따라서 부사장을 해고 하거나, 스카우트 하기 위해서는 동일한 카드(해고, 스카우트)가 두장이 필요하다.
개발팀을 제외한 3개의 팀은 모두 부사장과 매니저로 직원이 구분되나, 개발팀은 부사장, 매니저, 엔지니어의 3가지로 구분된다.
팀장은 부사장이나 매니저만 가능하다.
3.3. 게임 진행
초기 고용단계가 끝나면 모든 플레이어들에게 6장의 액션 카드를 나눠준다. 딜러의 왼쪽 플레이어부터 게임을 시작하며, 자신의 턴에서는 다음의 4단계를 순서대로 진행한다.
1. 카드 사용하기 또는 버리기
2. 계약직 사원 추가 혹은 제거
3. 월급 지불하기
4. 카드 가져오기
3.3.1. 카드 사용하기 또는 버리기
자신의 턴에서는 최대 4장까지 카드를 사용할 수 있다. 자신의 턴에서 카드를 전혀 사용하지 않은 경우에는 최대 4장까지 카드를 버릴 수 있다. 각각의 액션 카드들은 특정 부서에 소속되어 있으며, 어떤 부서에 소속되어 있는지는 액션 카드의 색깔로 알 수 있다. 예를 들어 고용(Hire) 카드는 파란색이므로 인사팀 소속이다.
특정 카드의 능력을 사용하기 위해서는 다음과 같이 그 카드의 색깔과 같은 색깔인 부서의 팀장의 기술 능력이 그 카드의 기술 필요도 중 하나와 일치해야만 한다. 만약 카드가 방어 카드라면, 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 당신이 가진 해당 팀의 팀장의 기술 능력과 일치해야 한다. 만약 카드가 공격 카드라면, 그 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 당신이 공격하려는 플레이어의 해당 팀의 기술 능력과 일치 해야한다. 어떤 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 0이라면, 그 카드는 해당 부서에 직원이 없어도 사용할 수 있다.
부사장들이 몇명 이상 모여있을 경우에 쓸 수 있는 카드들이 있다.
- 신규 사업 계획 - 부사장 3명, 상대방은 다음 차례에서 월급을 두 배로 지불해야 한다. 이 게임은 투자를 받는 것을 제외하고는 돈을 벌 수 있는 방법이 없기 때문에 치명적이다. 특히나 엔지니어가 부족하여 계약직을 잔뜩 고용한 상태라면! 순식간에 파산한다.
- 명예 퇴직 - 부사장 3명, 상대방의 부사장 카드 1장을 버리게 만든다. 즉 해고한다.
- 의견 충돌 - 부사장 2명, 상대방의 부사장 카드 1장을 버린다. 위의 명예 퇴직과 마찬가지 기능을 하지만 부사장이 2명만 있어도 쓸 수 있다. 이 카드에 당해서 기술 능력이 3인 부사장이 잘려 나간다면. 이를 바득바득 갈며 복수의 기회를 노리게 된다.
- 정리 해고 - 부사장 2명, 몇명의 직원이든지 해고 가능. 단, 부사장 2명은 반드시 남아야한다. 공격 카드가 아닌 자기 스스로에게 사용하는 카드이다. 상대방의 Bad hire에 의해 인력이 쓸데없이 고용되었다면 사용하여 쓸모 없는 입들을 줄이는데 사용할 수 있다. Bad Idea에 의해 고용된 계약직 사원은 제거할 수 없다. Bad Idea가 있는데 엔지니어를 해고하는 멍청한 행동은 하지 않도록 하자.
3.3.2. 계약직 사원 추가 혹은 제거
각 Bad Idea 카드에는 최소 1명에서 최대 4명까지 엔지니어가 필요하다. 당신의 회사에 해당하는 숫자의 엔지니어가 없다면, 계약직 사원을 고용하여 일을 시켜야 한다. 물론 월급은 3배다. 만약 앞의 카드 사용 단계에서 Bad Idea를 Release하여 계약직 사원이 필요한 인원보다 많다면 잘라버리면 된다. 추가로 카드가 부족하다면 계약직 사원은 대충 종이에 써서 고용해도 된다. 계약직은 넘쳐나니까!
메뉴얼에는 다음과 같이 써 있다.
현실과 마찬가지로 계약직 사원들은 무제한으로 공급된다. 계약직 사원은 일반 직원의 3배나 돈을 써대며, Fire 카드로 해고할 수 없다. 물론 hire 카드로 고용할 수도 없으며, Bad Hire로 고용 시킬 수도 없다. 계약직 사원은 Bad Idea에 투입된 엔지니어가 부족할 때에 자동으로 고용되며, 인력이 남을 경우 자동으로 해고된다. 자르고 싶다면 프로젝트를 빨리 끝내면 된다.
3.3.3. 월급 지불하기
위의 단계까지 끝냈다면 회사에 있는 직원과 계약직 사원, 부사장의 월급을 모두 합친 금액을 지불해야 한다. 이 단계에서 이 지불 금액을 뺀 값을 종이에 쓰면 되며, 자금이 0 미만이 되면 당신은 파산한 것이 된다. 파산한 플레이어는 즉시 게임에서 빠지게 되며, 모든 액션 카드를 카드 더미에 버리고, 직원 카드들을 인력 시장의 해당 부서 더미의 가장 아래에 넣는다.
3.3.4. 카드 가져오기
손에는 카드가 반드시 6장이 있어야 한다. 첫번째 단계에서 4장의 카드를 사용 혹은 버렸다면, 4장의 카드를 가져오면 된다.
3.3.5. 턴 넘기기
위의 4단계를 마치면 다음 사람의 턴으로 넘어간다.
다음 사람은 위의 4단계를 순서대로 진행하면 된다.
3.3.6. 게임의 승리
게임에서 승리하는 법은 간단하다. 끝까지 살아남으면 승리한다.
게임의 요령은 특별한 것은 없다. 그저 마음에 들지 않는 상대에게는 Bad Idea를 몰아주고, 0짜리 기술 능력을 가진 무능력한 부사장을 고용시켜준다면 금상첨화다. 특히나 영업팀의 기술 능력 0인 부사장과 개발팀의 기술 능력 0인 부사장을 고용시켜 준다면, 해당 플레이어의 파산 확률은 미친듯이 증가하게 된다. 무능력한 개발팀장과 무능력한 영업 조직의 만남이 얼마나 큰 파급 효과를 낼 수 있는지 잘 알게 될 것이다.
만약 인사팀, 개발팀, 경영팀에 기술 능력 3의 부사장들을 고용하고, 영업팀에 기술 능력 2의 매니저를 고용한다면, 게임을 아주 편하게 이끌어 갈 수 있다. 인사팀과 영업팀에서는 상대방의 공격을 효율적으로 막아낼 것이고, 개발팀에서는 Bad Idea를 족족 Release 할 수 있으며(액션 카드가 있다면), 경영팀에서는 미친듯이 투자를 받아온다.
4. 기타 등등
쓰레기 프로젝트들을 보면 재미있는 것이 많다.
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- 쓰레기 프로젝트들 중에는 이 게임의 카드들이 그려진 "닷 컴 카드 게임"이라는 것이 있다. 필요한 엔지니어 숫자는 1.
- 쓰레기 프로젝트는 모두 실제로 존재했던 닷컴 사업. 물론 다 망했다. 이렇게 망한 닷컴 기업의 CEO가 번레이트를 만들었다는 이야기가 있다.
- 쓰레기 프로젝트들 중에는(2) 자전거 배달 서비스(x4)라는 것도 있는데, 이는 실제로 미국에서 "코즈모닷컴(조지프 박이라는 재미교포가 운영했었다)"이 참신하게 시작했다가 망한 사례를 딴 듯 하다. 하지만 실상은 사기단 수준이라는 듯. 자전거로 1시간 안에 배달해 준다는 시스템 자체가 무리였단다.
- 그 외에는 여성전용 온라인 커뮤니티, 온라인 의료상담[4], 운동용품 상점, 전자지갑, 인터넷 화폐, 무료 인터넷 접속, 온라인 우표 제작, 무료 컴퓨터 등도 있다. 다만 이 중에 여성전용 온라인 커뮤니티는 여성시대&메갈리아로 실현(?!)되었고 인터넷 화폐도 비트코인으로, 무료 인터넷 접속도 와이파이로 실현되었다. 하지만 여기서 핵심은 닷컴 기업이라는 것이다. 여성시대와 메갈리아로 도대체 어떤 기업이 돈을 벌고 있으며, 인터넷화폐도 비트코인 정도의 개념은 아니고, 와이파이를 무료로 제공해서 돈을 버는 곳도 없다. 여성커뮤니티를 예로 들면, 어느 회사가 여성시대에 유료 회원가입을 받고, 공간을 제공하는 것으로 회사를 유지할 수 있을 정도의 수익을 내어야 한다. 그게 안되니까 망하는 것이다.
[1] 벤처 기업의 목숨이 얼마나 위험한지 나타내는 지표.[2] 특출나게 성능이 나쁘다. 다른 부서들의 부사장들은 능력치가 3,2,2로 구성되는데, 개발팀만 헤드스테인 때문에 3,2,0의 구조이다. 어차피 영업팀은 부사장들 성능이 모두 나쁜데 비해서, 헤드스테인은 독보적으로 나쁜 것. 더구나 다른 부서와 달리 개발팀은 적자 처리를 하는 곳이기 때문에, 헤드스테인이 꽂히면 1 이상의 능력을 요구하는 모든 배드아이디어마다 계약직을 고용해야 한다. 이놈이 꽂히면 1등이 꼴지 되는 것도 일도 아니다.[3] 일반 직원들은 전부 안경을 끼고 있으니 쉽게 구별할 수 있다. [4] 술 마시지 말고, 담배 피우지 말고, 에클레어도 먹지말라는 팻말을 든 의사 그림이다.