태움
오죽하면 간호사들의 커뮤니티에서는 태움을 피하는 방법에 대한 노하우도 공유하고 있다.
A씨도 이 노하우를 톡톡히 활용했다. '''프리셉터가 배정되자마자 매일 자비로 조각 케이크 등 간식을 날랐고, 첫 월급 날에는 같은 병동 선배 간호사들에게 저녁을 대접하며 화장품을 선물했다.'''[1]
"신규 때 병원 행사에서 춤을 추라고 했었거든요. 그런데 제가 춤을 워낙 못 춰요. 워낙 강요를 하기에 업무 지시가 아니니 하지 않겠다고 빠졌는데, 그때부터 1년 넘게 태움을 당했어요. 말 끝마다 똑순이 똑순이 하고…"
(중략) '''일을 잘 처리해도 '똑순이라 역시 일을 잘하네. 근데 왜 춤은 못 출까?'라고 비꼬았고, 실수 하나만 해도 '춤도 못 추는데 일도 못하면 어쩌나 똑순이가'라고 지적했다.'''
1. 개요
태움이란, 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 직급 등의 서열에 따라 행해지는 각종 악폐습을 말한다. 즉 똥군기.
상대적으로 남자 간호사들은 피해 사례가 적은 편인데,[2] 우선 간호대학의 남학생 비율이 전국 평균 기준상으로 16%가 넘어간 지 오래 지나지 않은 관계로, 높은 자리에 오른 남자 상급자들의 숫자는 극히 적다. 사람 자체가 일반적으로 동성보다는 이성에게 훨씬 유연한 태도를 보이는 경우가 많기에 남자 간호사는 여자 간호사들에게 덜 닦이며, 반대로도 비슷하다.
또한 해당 직종 특성상 힘 쓰는 일을 해야 할 때도 많아 병원 입장에서는 남자 간호사들이 매우 소중하다. 알단 응급실, 중환자실 같이 항시 대기 상태인 곳은 물론, 정신건강의학과에서도 날뛰는 정신질환자를 제압해야 하는 경우도 있어 남자 간호사는 소중한 자원이다. 게다가 상당수가 병역을 하며 육체/정신노동, 갈굼 등을 겪고 온 것도 크다.[3] 거기에서 산전수전을 겪고 왔으니, 이러한 근무 강도와 부조리를 훨씬 더 잘 견디기 때문이다. 심지어 4급을 받아 사회복무요원(공익근무요원)으로 근무한 사람들도 사회 말단에서 각종 부조리를 직접, 혹은 어깨 너머로 경험한 사람들이라 익숙하다.
반면에 이전까지 집과 학교에서 소중한 자녀이자 학생이었던 신입 여성 간호사들의 경우, 갑작스럽게 변화된 적대적 환경은 그 심리적 충격이 클 수밖에 없다.
2. 어원
사실 한국 사회에서는 이런 폐습 자체는 오히려 없는 곳을 찾는 게 더 빠를 정도로 심각한 사회 문제다. 그리고 이런 악습은 소위 똥군기, 갈굼, 예절교육, 군대놀이 등으로 부르지만 간호사 사회에서는 희한하게 이를 태움(burning)이라는 은어로 부른다.
무슨 뜻인가 하니, 자기 아래의 간호사 등을 '''재가 될 때까지 태운다'''는 뜻이라고 한다. 이름부터 흉악하고 실제적인 괴롭힘도 그에 못지 않으니 정말 답이 없다.
3. 실상
태움은 간호대학 신입생 시절부터 시작되나, 간호대 내에서의 태움은 병원에 취업하여 간호사 생활에서의 태움에 비하면 그야말로 '''새 발의 피'''. 그래서 학교에서의 태움(혹은 닦임)은 병원에서의 더 강한 태움에 대비하기 위한 준비라는 헛소리로 태움을 조장하는 학교도 몇몇 있다.
병원에서의 태움은 역시나 똥군기 심하기로 유명한 의사도 울고 갈 정도로 그야말로 사람을 잡는 수준으로 태운다. 거기다가 내리태움도 있다. 병원을 그만두는 많은 간호사들의 사직 사유도 가뜩이나 일도 힘든 판국에 추가적인 스트레스까지 주는 이 태움에서 비롯된다. 다시 말해, 번아웃 증후군 중에서도 순수하게 외부 요인이 직접적 원인이 된 경우를 모두 태움이라 볼 수 있다. 실제로 태움과 번아웃을 같이 연관시키는 기사가 다수 나와 있을 정도로, 번아웃과 태움은 상관 관계에 놓여 있다. 애초에 태움('''Burn'''ing)과 번아웃('''Burn'''out)이 같은 단어에서 비롯되었으니, 관계가 없는 게 더 이상한 거다.
특히 중환자실 같은 특수 파트는 일반인 출입이 어렵기 때문에 더 태운다. 중환자실 특유의 예민한 분위기부터 깔고 들어가는데, 간호사가 태운다고 들여다보는 사람도 없으니 그 안은 말 그대로 헬게이트... 수술방도 비슷하다. 일반 병동에서 환자들이 보는 앞에서 태우면 보다못한 환자들이 컴플레인이라도 할 수 있지만... 이런 분위기가 싫어서 중환자실하다 나온 간호사도 꽤 있다. 남자 간호사들이 자신 있게 특수 파트 지원했다가 심한 태움에 치를 떨면서 나오는 게 비일비재하다. 중환자실이나 수술방은 극도의 통제구역이고, 케바케라고 하지만 완벽한 작은 사회를 구성하기에 딱 좋은 환경이다. 외래를 오가는 환자가 내부에서 무슨 일이 일어나는지 볼 수도 없고, 볼 일도 없으며, 심지어 환자 가족조차 출입이 제한되니까 말 다한 것이다. 안에서 무슨 일이 벌어지든 당하는 사람만 괴로운 환경이 조성된다. 여자 간호사들 역시 말할 것도 없고.
대개 신규 간호사 시절 심하게 태워진 간호사들이 자신의 후임이 들어오면 더 심하게 태우는 경우가 많다. 보통 같은 성별끼리 태우는 경우가 흔하지만, 여성이 훨씬 많은 관계로 여성 간호사들이 남성 간호사들을 태우기도 한다. 물론 남자 간호사는 아무래도 남자다 보니 '''너무 심하게 하면 보복당할까 무서워'''(...) 덜 갈구는 경향도 있긴 하지만 그래도 태움은 존재하는 편.[4]
다만 이런 인간 쓰레기들의 유형이 다 그렇듯이, 평소에 약한 사람 앞에서 똥군기 부리는 인간 말종들은 '''자신보다 더 강한 상대 앞에선 벌벌 떠는 경우가 태반이다.''' 아니 일반인들보다 더 벌벌 떤다. 여기서 중요한 사실을 알 수 있는데, 바로 '''이들이 아무에게나 들이대는 성격파탄자나 양아치가 아니라는 사실'''이다. 고참 앞에서는 철저히 인내와 사랑이 넘쳐나는 착한 후배로 변신한다. 즉 '''사람을 대할 때 철저하게 윗사람, 아랫사람을 구별해서 대한다'''.
실제 아랫사람에게 잔소리하고 갈구는 사람을 보면 "윗사람이니까" 아랫사람에게는 함부로 대해도 된다고 판단하고 잔소리를 하는 것이며, 반면 윗사람에게는 태세 전환하여 갈굼당해도 순종적으로 변하는 등 철저히 갑을관계에 따라 태세전환이 벌어짐을 알 수 있다. 직장이라고 예외는 없고 특히 업무 특성상 군기가 필요하고 폐쇄된 조직일수록 더 극명하게 드러난다.
그리고 '혼나는 것은 잘 모르는 신입으로서 당연한 것이다'라는 이야기가 있는데, 태움을 문제삼는 이유는 '업무 상의 잘못을 질책하는 것'이 아니라 '갑과 을의 질서를 사회 통념보다 훨씬 지나친 강도로 강요한다'는 게 문제인 것이다. 선배가 후배보다 업무 능력이 떨어지는데 잘난 척을 하기 위해서 '올바르게 잘 진행되고 있는 업무'를 잘못되었다고 선언하면서 엉터리로 고치라고 하면, 후배 입장에서는 정말 난감하다.
선배에게 인사하는 문제와 업무 현장의 집중도가 도대체 무슨 상관이 있을까? 원래 학교든 기업이든 어느 집단에서건 갈굼을 행하는 상급자들은 지배욕 충족이나 그냥 자기 기분 나빠서인 것을 업무를 못해서 갈군다는 식으로 포장하는 경우가 많은 법이다.
또한 업무를 못하는 게 사실이라고 하더라도 합리적이고 근거가 있는 질책이 '''전혀''' 아닌 경우도 흔하기 때문에 문제. 군대의 훈련 교관 및 조교들의 원리 원칙에 따른 강훈련이 똥군기와는 전혀 다른 것과 같다. 실제 사례로 키가 작은 단신인 신규 남자 간호사의 일처리가 미숙하자 나온 지적이 미숙한 일 처리에 대한 합리적인 질책이 아닌 "키가 작으니까 일 처리도 그따위냐?"였다. 이것은 모욕에 불과할 뿐이다.
이런 경우의 문제는 상급자로 갈수록 견제가 되지 않고 자기의 잘못을 인정하지 못한다는 점이다. 특히 숙련자들이 갖기 쉬운 오해가 '경력이 쌓이면 작은 실수를 행할 가능성이 희박해진다'는 것인데, 그건 해 왔던 일을 계속해서 똑같이 해오는 단순 노무 기능직에나 해당되는 이야기이고, 나날이 새로운 장비와 기술이 도입되는 의료계에서 그런 생각을 가지고 새로운 것을 배우려 들지 않으면 순식간에 도태당한다. 즉 숙련자도 배워야 하는 건 마찬가지다.
이 사례의 선임을 보면 자기가 최신 전문 지식을 잘 몰랐던 잘못이 있는 주제에, 오히려 후배를 탓하는 적반하장이다. 그러면서 자신의 잘못은 깨닫지 못하고 있다.프리셉터: "지금 출혈이 있을 것 같아 혈액 준비하고 이렇게 해 놓는 거다."
신규: "선생님, 라인이 빠졌어요."
프리셉터: 큰 개념을 가르쳐주는데 신규가 이러면 맥 흐름을 다 끊는 느낌이 나요. 논문(2012) 39 p.
간호사 사회에만 특별히 허용되는 태움이 존재한다는 것은 '''"저것들은 군대도 안 가는 주제에 군대놀이하네? 그렇게 군기가 좋으면 군대를 가지 왜 간호사를 하냐?"''' '''"외국 간호사들은 태움 따위 없어도 사람 잘 살리는데 역시 한국 간호사 업계인이라는 것들 수준이 너무 미개해서 그런 가보다"''' 라는 식으로 세간의 비웃음을 사며 간호사의 이미지를 깎아먹을 뿐이다. 의료계 전문 언론의 인터뷰에서 태움을 옹호하는 간호사라는 '''쓰레기들'''이 하는 말을 보면( )[5] 아래와 같은 헛소리를 지껄이며 태움을 정당화하는 아연실색할 만한 모습을 보여 주었다. 저 태움을 옹호하는 간호사는 도대체가 정말로 21세기 현대 한국의 간호사인지 아니면 '''일본군''' 간호사인지 헷갈리는 수준.
"일부 간호사들의 '피해망상'이다"
하여튼 지금 당장의 현실은 간호사가 되는 경우, 특히 로컬보다는 대학병원, 그 중에서도 수도권 쪽 대학병원으로 갈수록 하루종일 태우고 또 태우고 또 태워지는 자신의 영혼을 느낄 수 있을 것이다."매년 신규 간호사의 10~20%는 비슷한 이유로 사직을 해요. '''좋은 간호사가 되기 위해 필요한 시간인데 괴롭힘이라고 생각하고 못 견디는 거죠. 하지만 그들도 선배가 되어보면 알게 될 것이라고 봐요. 왜 그렇게 가혹하리만큼 엄하게 관리를 했는지. 그게 집단 괴롭힘이고 태움이라고 말해버리면 간호사 집단은 구제불능의 '또라이' 집단 아닌가요? 정말 그렇게 생각해요?'''"
특히 업무가 힘든 중환자실, 응급실 같은 경우는 후배 간호사뿐 아니라 같이 근무하는 계약직 알바생, 아주머니에게도 태움을 시전한다. 그나마 아르바이트의 경우 그만두고 나가버리면 되지만, 정규직 간호사의 경우 그럴 수도 없으니 억지로 참는 경우가 많다.
당연한 이야기지만, 간호사와 비슷한 집단이라면 어디나 태움이 있는데, 군병원 혹은 의무대 내에서 벌어지는 가혹행위도 그 중 하나다. 의무병들이 하는 일이 간호사와 비슷한데, 역시 사람은 적고 보상은 부족하고 일은 많으니 후임병을 태우는 걸로 문제를 해결하려 드는 고참이 넘쳐나는 구조다. 과거 국군병원이나 의무대에서 병영부조리, 가혹행위가 많았던 것도 간호계의 이런 풍조와 무관하지 않다.
상황이 이런데도 가해자라는 인간들은 '''자신들의 인격도 파괴당했다는''' 헛소리를 시전한다. 나도 가해자가 된 피해자라는 건데, 가해자의 과거가 어찌 되었건 자신에게 당한 피해자에겐 본인도 '''100% 가해자일 뿐'''이라는 사실은 못 깨닫고 나도 괴로우니 이해해달라고 징징(...) 그냥 딱 이런 식이다. 내가 당해서 억울하니 이 분노와 스트레스와 억울함을 풀어야 하는데 위에다가 할 수는 없고, 그러다 보니 그냥 자기보다 아랫사람이라고 여겨지는 후임에게 모든 스트레스를 분출시키는 거다. 이러한 내리갈굼의 연속이다.
그리고 이러한 문제는 18년 기준 1~3년차 신입 간호사의 이직률이 66%가 넘어가는 통계가 나오는 데 기여하였다.[6] #
3.1. 예시
주로 이런 식이다.
- 수간호사가 퇴근할 때는 수간호사의 가방을 두 손으로 들어주면서 배웅하러 따라나간다. 다른 일이 바빠 죽겠는데도.
- 반성문 쓰라고 해놓고 써서 가져오면 면전에서 찢는다.
- 신규가 걸어서 이동하면 "어디 신규가... 신규가 어디서 걸어?" 그러면서 화를 낸다. 뛰라는 뜻이다.
- 자기 잘못을 후배에게 뒤집어씌운다.
- 따돌림 당하는 간호사가 대화에 낄 만한 순간 모든 간호사들이 대화를 멈추고 뿔뿔이 흩어진다.
- 쉬는 꼴 보기가 아니꼬와서 일부러 엉터리 일을 시킨다. 예를 들어 물품 개수 일부러 안 맞게 카운트한 뒤, 후배가 쓰레기통 뒤지고 바닥 기어다니면서 찾으라고 시킨다. 그걸 보면서 비웃으면서 낄낄댄다.
- 가방 캐비넷에서 던지면서 '당장 나가라, 눈 앞에서 사라져라' 하고 말한다.
- 죽도록 일을 시켜놓고, 자기들은 티타임을 가진다.
- 자신들이 고립시켜 놓고, 당하는 사람의 성격과 사회성을 탓한다.
- 당하는 사람이 부정적이고 근시안적이라서 당하는 것이기 때문에 당해도 마땅하고 자기들은 잘못이 없다고 한다.
- 간호조무사나 간호사가 임신하면 축하해주고 이해해주긴커녕 출산휴가를 잘못 썼다는 등 꼬투리를 잡아 부당해고까지 시킨다. 예시1
어디서 많이 본 것 같지 않은가? 그렇다. 바로 병영부조리가 심하다 못해 곪아 터진 한국 군부대와 비슷하다. 요즘 군대도 병영부조리 문제에 민감해서 악습이 줄어들고 있는데, 간호사 세계에서는 자정 의지가 부족하다. 2020년 기준으로 군대에서는 2010년대에 있었던 굵직한 병영부조리 사건들이 사회적으로 공론화되어 분위기가 빠르게 바뀌었고 소위 말하는 '선진병영'화 된 부대가 많은데, 간호계는 여전히 닫힌 사회이다 보니 공론화도 잘 되지 않고 자정 속도가 느리다. 심지어 자살하는 사람도 나올 정도니 말 다했다. '태움과 소송'이 서울아산병원 간호사 자살로 몰아 2018-02-21. 위의 사례들으로 미루어 볼 때 힘들고 위험한 업무를 가르치기 위해 태운다는 말이 개소리임을 알 수 있다.벽을 보고 1시간 서 있으면서 반성하라. 너희 부모들이 네가 이렇게 일을 하지 못 하는 거 아느냐? 너는 뇌가 있느냐? 생각은 하고 사냐? 정신적으로 문제가 있는 것 같다. 생긴 대로 일하지 말랬지? 부모 욕 먹이니 좋으냐? 얼마나 낯짝이 두껍길래 출근할 생각을 했냐? - SBS 스페셜 보도자료
4. 근본적인 원인
고인물들로 구성된 운동 선수단들이나 코미디언들 사이에서도 이와 같은 '''갈굼 문화'''가 극심하다. 갈굼 문서를 보면 이 태움도 그냥 갈굼의 하나일 뿐이다. 사실 저 갈굼은 한국 특유의 뒤틀린 갑질 문화가 근본이라 할 수 있다. 흔히 군대 문화라고 하지만 군대에서는 공식적으로 병사간의 상호존중을 원칙으로 하고 있다. 오히려 군대 상부에서는 사병들간의 관계에 별다른 터치를 하지 않고 자율적으로 맡기기 때문에 전반적으로 분위기는 고참의 인성에 좌우된다. 군대나 간호사계도 착한 고참을 만나면 할 맛 나기 마련이지만, 몇몇 인성이 안 좋은 고참들이 있으면 후임 괴롭히다가 문제를 일으키고 마는 것이다. 당연히 착한 고참이나 선배 만나면 분위기는 급격히 화기애애해지는 것만 봐도, 군대나 간호사 자체의 문제라기보다는 상대가 나보다 아랫사람이라는 판단이 들면 갑질을 하려 드는 게 원인임을 알 수 있다.
다만 그래도 일반 사회에서는 어느 정도 오픈되어 있어서 '''주변의 눈을 의식하여''' 자제하는 편인데(일반 기업들도 분명 갈굼은 존재한다), 군대나 간호사 조직처럼 좀 폐쇄되고 상하계급이 나눠진 조직에서 극명하게 드러나는 것이다.
그리고 "태움" 이 탄생하는 근원을 거슬러 올라가 보면, 이 태움이라는 행위는 대학교 똥군기, 더 정확히는 대학교 간호학과의 똥군기 혹은 간호대학의 똥군기가 모태가 된다. 대학교 간호학과와 간호대학은 특성상 졸업하면 간호사 업계로 취직이 되는데, 그 말인 즉슨, 대학 시절의 똥군기 역시 사라지지 않은 채 간호사 업계에 취직한 졸업생들에 의해서 그냥 그대로 간호사 업계까지 직통으로 이어진다는 소리나 다름없다. 이게 왜 이렇게 되는가 하면, 간호학과나 간호대학 학생들은 똥군기를 부리거나 당하는 게 고착화 된 대학교 간호학과 혹은 간호대학 내에서의 작은 사회 속 경험이 워낙 고착화된 관계로 태움이 왜 잘못된 행위인지도 자각할 기회가 없다시피 하기 때문이다. 그리고 이들은 그렇게 대학교 시절의 똥군기가 왜 잘못된 건지도 모른 채, 자신들이 학과를 졸업하고 간호사 업계에 취직할 때 그 대학교 시절의 악습을 그대로 간호사 업계로까지 끌고 간다.
매년 간호대학에서 나오는 말 중에서 "나는 내 후배가 들어오면 절대 태우지 않고 사랑으로 보듬어줄 거야" 같은 말을 하면서, 막상 후배들이 들어오면 "인사 똑바로 안 해요? 선배는 사람도 아니에요?"라며 태움이 강해지는 아이러니한 상황이 벌어진다. 사실 군대와 다른 점은 하나밖에 없다. 선임들이 반말을 안 한다는 거.
4.1. 성별의 편중
개요 부분에도 기술되어 있지만, 아무래도 인간은 다른 성별에 대해서는 태도가 유해지지만 동성에 대해서는 엄해지는 일면이 있다. 남자 간호사가 지속적으로 늘어나고는 있지만, 여자 간호사가 압도적으로 많은 만큼 전체적인 분위기가 군대마냥 얼어붙을 가능성이 높을 수 밖에 없다.
앞에서도 서술되어있지만 남성은 비교적 덜 당하거나 당하더라도 덜 영향을 받는 편이다. 비슷하게 극단적 성별 편중 환경으로 유사한 군대 경험으로 인해 태움 비슷한 현상을 이미 겪어봤기 때문이고, 이성이라 아예 처음부터 덜 닦이는 현상도 있을 것으로 추정된다. 다만 짐 셔틀, 힘 셔틀 신세는 면하지 못하는 듯.
4.2. 파벌 짓기
그리고 무시 못하는 파벌 문제. 보통 5조 3교대 혹은 6조 3교대 근무하고, 남녀 성비도 맞지 않는 특성상 수많은 파벌이 존재한다. 보통 5조가 있다고 생각하면 적어도 5개 정도는 존재한다고 보면 된다. 같은 파벌에 속하면 어지간한 문제는 넘어가주기도 하며, 근무 전후 어울리는 시간이 많아진다. 하지만 만약에 같은 "팀" 파벌에게 찍히면 피곤하다. 은근히 무시하거나 따돌리는 성향이 심하다. 그리고 같은 팀 파벌이 아니더라도 찍히게 되면 어마무시한 뒷담화와 함께 일신이 피곤해진다. 물 흐르는 듯한 관리가 필요하다. 군대로 비유하면 듀티 근무 구성 역시 막장이 아닌 이상 사수 - 중간급 - 부사수 고려해서 조를 짜게 되는데, 사수급과 사이가 안 좋거나 합이 안 맞으면 일을 왕창 떠안기거나 괴롭히는 등 괴로워지기 때문이다. 나쁜 고참과 근무 서면 시간이 안 가는 것처럼.
4.3. 의료수가 문제
한편으론 이 '태움'의 원인에 대해 의료수가 문제도 작용한다는 분석이 있다. 국민건강보험 문서에 자세히 나와 있지만 병원들은 복잡한 의료수가 문제로 인해 경영이 항상 쉽지는 않다. 그래서 이를 명목으로 병원 측이 간호사 인력을 쉽게 확충하지 않고 과도한 노동 시간과 열악한 노동 환경을 강요하며, 그 과정에서 '태움'이 악화된다는 것.
이에 대해 현장의 간호사들은 '구조적 문제도 분명히 존재하나, 오랜 간호계의 병폐와 폐쇄적인 조직 문화에서 생겨난 높은 비율의 '소시오패스'들도 문제'라고 지적한다. 분명 간호사들의 노동 환경 자체가 열악한 것은 사실이고, 이것이 태움을 악화시키는 요인 중 하나인 것도 사실이다. 하지만 태움은 의료수가 문제와 인력 부족에서만 기인한 '일시적인 현상'이 아니라 사라져야 할 뿌리 깊은 적폐이다.
5. 태움이 아닌 것
다만 간과해서는 안되는 것이 인격적인 모독 외 자신의 실수에 대한 순수 업무상 지적마저도 태움으로 인식하는 사람들이 있는데, 이는 명백히 악의적인 태움과는 다른 부분이다. 간호사는 신규 간호사로 근무하는 동안 수간호사나 선임 간호사, 파트장 등에게 2개월 정도 교육을 받는다. 이 과정에서는 일반적인 간호사라면 전산 등록이나 환자 간호에서 발생하는 실수나 모르는 것에 대해서 크게 뭐라 하지 않는다. 신규 간호사이니 만큼 실수가 잦은 것은 물론 전산망은 병원마다 어느 정도 차이가 있기 때문인데, 6개월 이상이 지나고 어느 정도 교육 받은 간호사가 이전에 했던 실수를 범하면 당연히 지적받는다. 생명을 다루는 직업이니 만큼 사소한 문제라도 신중하게 임해야 하는 데다가 사소한 실수로도 환자의 목숨이 위태로워질 수 있기 때문. 대표적인 예시로 약물의 5원칙[7]을 제대로 이행하지 않고 가루약을 처방해야 하는 환자에게 알약을 처방했다가 알약을 넘기지 못해 흡인이 발생하여 대형사고가 발생하는 경우도 있다. 전산 입력(차팅)도 간과할 수 없는 것이, 의무 기록이 환자의 법정 소송이나 보험 청구 등에 자료로 들어가는 경우가 잦기 때문에, 내키는 대로 쓴다든가 제대로 입력을 안 하면 당신 때문에 실비보험을 못 탔다느니 하는, 얼굴이 불그락푸르락 분노 조절이 안 되는 진상과 마주할 가능성이 커진다. 어쨌거나 정신 차려야 하는 법.
6. 해결되기 어려운 이유
'''1. 기성세대가 딱히 문제시하지 않는다.'''
제일 큰 문제점은 여러 모로 이런 문제를 해결해야 할 위치에 있는 기성세대가 낡고 잘못된 관념을 견지한 원흉들 자체인 탓에 딱히 이런 악습을 문제시하지 않는다는 것이다. ''''엄연히 잘못된 악습''''이라고 인식하는 것도 요즘 젊은 세대들 정도고, 기성세대들은 전혀 아니다. 오히려 이런 악습이 사회를 활성화시키는, 편리하고 이로운 동력이라고 생각하는 게 바로 한국의 기성세대[8]들이다. 공공연히 '문제가 없다'라고는 못해도 실제로는 정말로 그렇게 생각하고 있다는 것이다. 참 극단적인 말이지만 세대교체가 되면 모를까, 그게 아닌 이상 단시간에 유의미한 변화를 기대하긴 어렵다.
'''2. 미미한 제재, 처벌'''
하다못해 보고를 하거나 신고를 해도 오히려 '''고발자가 손해인 경우가 많다.'''[손해예시] 경찰이라도 불렀다간 딱 관심병자로 찍히기 좋다. 다시 말하지만 기관의 주역들인 기성세대들 자체가 이런 문제를 문제시하질 않는다. 또한 딱히 처벌 범위에 들지 않게끔, 여러 핑계를 대며 얼마든지 교묘한 방법으로 괴롭힐 수도 있다.
'''3. 여전히 뿌리 뽑히지 않고 남아있는 대한민국 대학교의 똥군기 문화 그 자체'''
위에서도 설명했듯, 태움의 근본적인 뿌리는 '''대학교 시절부터 시작되는 똥군기'''이기 때문에, 아예 간호사가 되기 전인 대학교 간호학과 시절부터 똥군기가 잘못된 행위라는 것을 확실하게 인식시켜야 한다. 그러나 '''현재까지도 적지 않은 대학교에 만연해 있는 잘못된 똥군기 문화가 사라지지 않고 남아있기 때문에''' 이걸 통째로 드러내서 뿌리 뽑지 않는 이상은 답이 없다. 특히 간호대학의 똥군기는 어디 삼류대학 혹은 전문대학에서나 존재하는 일이 아닌 괜찮다는 대학의 간호대학에서부터 공공연하게 이루어지고 있는 행위라 위에서 더욱 문제가 크다. 이런 폭력적인 부조리가 왜 가능한지 생각해보면 답이 나온다.
'''4. 간호사 추가 고용의 어려움'''
근본적인 문제 해결을 위해서는 간호사를 추가로 선발해야 한다는 주장도 있다. 다시 말해 간호사 1인 당 담당 환자 수를 줄여야 한다는 주장이다. 하지만 이것마저도 현실적으로 어려운 것이, 간호사라는 직종 자체가 면허증을 요구하는 직종이기 때문에 무작정 선발할 수 없다. 게다가 현재 간호사 장롱면허 비율은 굉장히 높다. 면허 소유자 40만명 중 20만 명밖에 활동하지 않고, 절반 이상이 장롱면허다. 충분한 자격을 가진 간호사 상당수가 여러 이유 등으로 활동하지 않는 것.[9] 게다가 병원 입장에서는 간호사 수 확충 자체가 비용 문제로 직결되는 문제인지라 이게 다시 병원비 인상으로 이어지고, 최종적으로는 '''의료수가를 올려야 하는 문제로 직결'''된다. 그리고 이는 다시 4대 보험 인상으로 이어지니 직장인들이 반대할 수밖에 없는 것. 이는 이해 관계의 충돌이기 때문에 국민 여론에 대한 정치인들의 조정과 공정한 정책적 토론이 중요하나, 현실은 서로 진영을 갈라 비난하며 표 눈치 보고 아무것도 하지 않는 경우가 대다수다.
7. 관련 문서
[1] 이 간호사는 이런 과정을 통해 별 문제 없이 병원에 적응했다. 그런데 이런 뇌물을 바쳐야 폭력을 당하지 않고 문제 없이 살아갈 수 있는 사회라면, 나아가 이런 게 관행으로 굳어지면서 후배 갈취가 당연시되는 곳이라면, '''과연 그게 정상적인 것일까?'''[2] 어디까지나 '상대적으로' 덜 닦인다는 말이다. 같은 남자 간호사들까리 닦기도 하고, '힘센 남자'라며 부당할 정도로 힘든 일만 시키는 경우도 빈번하다고 한다.[3] 대한민국의 병역의무 특성상 신검에서 4급 사회복무요원(공익근무요원)과 5급 군면제 출신보다는 1~3급 현역 군인 출신이 월등히 많다. 공익과 면제는 8% 정도에 불과하다. 다만 요새는 2010년대 초중반에 하도 부적응자 문제가 많이 생겨서 기준이 강화되어 공익과 면제를 합쳐 15% 정도.[4] 일단 남자는 분노하면 주먹이 올라갈 수도 있어서 그렇다고도 하지만, 폭력이 아니고서라도 이런 행위를 당했을 때 여성의 경우보다 더 즉각적인 반응이 나올 수 있기 때문이기도 하다. 실제로 남성의 근력은 어지간한 약골이 아니고서야 여성과 차원이 달라서, 너무 심하게 태웠다가 '''남자가 이성을 잃고 구타라도 하기 시작하면''' 여자는 중상 확정이다.[5] 본 문서 맨 위 인용문의 출처이기도 하다.[6] 이직률이 50%가 넘는 것은 단순 계산으로 출산율이 0.5명인 것과 맞먹는다. 즉, 간호사의 인원 수가 현상유지도 확대도 되지 않고 감소세를 보이는데다 고령화 문제까지 겹친다는 것. 거기다 2017년부터 출산율이 1명 미만으로 감소하였고 2018년 신입 간호사 잔류율이 44% 초과므로, 출산율이 0.5명에 가까워질수록 출산율과 잔류율의 곱연산으로 간호사 인력 증감 추세를 추측하면 0.5명보다 훨씬 적어진다.[7] 정확한 대상자, 정확한 약물, 정확한 용량, 정확한 투여 시간, 정확한 투여 경로.[8] 2020년 기준으로 50세 이상.[손해예시] 성북구 간호사 태움(인벤의 정리글).[9] 애시당초 대다수의 면허 소유자들은 간호사 1인당 환자 10~20명이라는 살인적인 업무 강도에 더해 바로 이 태움 때문에 병원 문을 박차고 나온 건데 다시 돌아가고 싶을 리가 없다. 실제로 간호사의 이직의도는 전 직업 중 탑급인 83.6%를 찍는 등 지금 당장에라도 마땅한 일자리가 있으면 간호사를 때려치고 싶어하는 사람들이 많은 게 한국 간호계의 현실이다.