큐레이터
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1. 개요
우리나라에서는 아직도 인식이 적어 전시회 가면 옆에서 마이크 들고 작품 설명하는 가이드인 줄 아는 사람이 있다(...)[1]. 그러나 큐레이터는 박물관이나 미술관 등에서 전시물의 수집과 관리 및 연구, 전시 기획을 하는 종합적인 업무 영역을 갖고 있다. 그런 탓에 해당 분야에 대한 전문 지식은 기본이고 전시물로서의 가치[2]를 판단할 수 있는 안목과 특정 테마로 전시를 기획할 수 있는 예술적인 감각, 거기에 보유하지 못한 전시물을 수배해 끌어올 수 있는 인맥과 정보력까지 두루 갖추고 있어야 한다.[3] 한마디로 이야기하자면 '''미술관의 영업사원.'''인간 배설물과 죽은 동물까지도 전시하는 오늘날의 전시회에 가서 우리는 직접적으로 예술작품을 보는 것이 아니다. 우리가 보는 것은 예술이란 무엇인가에 대한 큐레이터의 개념이다. 요컨대 궁극적 예술가는 제작자가 아니라 큐레이터며, 그의 선택 행위다.
- 슬라보예 지젝
대한민국의 박물관에서는 학예사라는 표현으로도 쓰인다.[4]
게다가 대관 전문 갤러리가 아니라면 좋은 작품을 택해 꾸준히 수집해야한다. 그런데 그게 인터넷 쇼핑몰에서 물건 사듯 하는 게 아니라 경매에서 다른 수집가 혹은 큐레이터들과 경쟁하거나, 원소유주에게 적절한 가격에 사들이거나, 깊은 산 속까지 쫓아가서라도 팔거나 기증해달라고 사정해야 하는 등 득템 역시 쉽지 않다. 거기에 박물관 소속 큐레이터라면 발굴까지 추가되며 수집으로 "끝났다"가 아니라서 그때부터는 손상된 부분의 복원[5]이나 연구 등…. 일은 그때부터 시작된다. 더군다나 우리나라의 경우 전시디자인의 개념이 생소한지라 전시디자인 또한 큐레이터의 몫으로 돌아가는 경우가 상당히 많다.[6][7] 국립현대미술관을 시작으로 각종 박물관이나 미술관에서도 별도의 디자인팀을 만들어 이 부분은 나아지고는 있는 상황이긴 하지만 어디까지나 대형 국공립 뮤지엄 한정이지. 중소갤러리나 사립미술관들의 경우 그런 거 없다...
농담삼아 말하자면 '''온갖 관련 상품을 사 모으고, 전시하며 해당 상품에 관련된 것을 꿰고 있는 오덕들과 일맥상통한다는 점에서 어지간한 덕력 없이는 할 수 없는 일이다. 한마디로 예술작품, 유물 덕후'''[8]
2. 되는 법
박물관의 특성에 따라 다르다. 아직 한국의 경우에는 계약직이 많은 편이라 고용 안정성에 있어서는 썩 좋지 못하다.[9][10] 국공립박물관/미술관이 아닌 이상 정규직이 되어도 업무강도 대비 임금이 좋은 편이 아니라 자의반 타의반으로 30대 중후반 즈음에 그만두는 사람이 꽤 많다. 그래서인지 큐레이터는 흔히 금전적으로 여유있는 사람이 하기 좋은 직종이라고 불리기도 한다. 돈을 많이 버는 직종이 아니면서도 지속적으로 예술에 심취할 수 있는 여건을 가져야 하기 때문이다. 특히 예술계 특성상 인맥과 연륜을 중요시하는 풍토가 만연해있어 최소 수십 년 정도의 오랜 경력을 가지고 있지 않으면 큐레이터로서 제대로 자리를 잡기 힘들고, 그 경력을 계속 이어나가기 위한 인내력과 자금력이 상당히 요구된다. 군소규모 갤러리의 경우 월 130~150만원대로 열정페이 수준이다. 다만 자신이 좋아하는 작품과 함께 일하는 덕업일치 특성 때문인지 직무만족도는 매우 높다고 한다.
박물관, 미술관의 끝판왕인 국립중앙박물관, 국립민속박물관, 국립고궁박물관, 대한민국역사박물관. 국립현대미술관이나 지자체 학예연구직등을 살펴보면, 비록 한번에 뽑는 T.O는 많지 않았어도 그 숫자가 많았고, 인력 순환이 원활하게 되었기 때문에 어느정도 열심히 노력하면 학부 출신이라도 희망을 가지고 지원할 수 있었다. 그러나 2017년 문재인 정부가 들어서며 국립과 공립의 대다수 계약직 연구원들이 정규직화(라고 쓰고 최저임금의 종신노예라고 읽는다) 되었는데, 아이러니하게도 새로 들어오려는 지원자들과 밖에 있는 사람들은 애초의 열악한 환경에서 몇배나 더 힘들어져 버렸다. 특히 메이저 국립박물관의 경우 기간제 연구원 한명 뽑는데 100:1도 심심치 않게 볼 수 있다. 정규직화 된만큼 신규 기간제 채용이 줄어들었고 계약직 순환이 없어져버리니 예전처럼 국공립박물관에서 경력쌓기는 매우 어려워진 것. 기간제 연구원이 이러하니 정규직/공무직 경력경쟁채용[11]은 더 살인적인것이 당연. 100:1정도는 '''최소치'''이며, 200:1'''(!)'''이상도 심심치않게 볼 수 있다.모 국립박물관의 모 년도 미술사 관련 직렬 경쟁율은 허수없이 150:1이었고, 모 국립박물관의 모 년도 일반학예직렬 경쟁률은 300:1을 상회했던 적도 있으며, 가장 최근의 2020년 2월 국립항공박물관 정규직 학예연구원 필기시험은 2명 뽑는데 203명이 응시했다.(...)
보통은 관련 전공 학위와[12] 한문 해독 능력[13]과 외국어 능력 등이 요구된다. 일부 기관은 토익 점수를 내라는 경우가 있지만 대부분 기관은 공인 외국어 점수를 요구하지는 않는다. 그리고 박물관에서 요구하는 고문서 등을 해독할 능력을 가진 사람은 극소수다. 후술할 정3급 학예사 자격증은 생각외로 필수사항이 아니다. 정말 인플레라 할만큼 쏟아지는데다 현장에서부터 자격증을 조금 무시한다. 아무튼 영어 외의 제 2외국어 구사능력은 상황에 따라 도움이 될수도 있고, 안될 수도 있다.[14] 박물관에서는 한자 해독능력[15] 일본어 구사자를 선호하고, 미술관에서는 영어+독일어, 프랑스어 등 제2외국어 능력자를 선호한다. 특히 미술관, 갤러리는 업무분야 특성상 영어 못하면 애초에 진입할 수 없다.
보통 전공은 역사학(사학과), 고고학, 미술사학, 미학, 역사교육학, 예술학, 문화재학, 박물관학, 민속학, 인류학, 순수미술[16] 등이 있으며 이외에 박물관의 특성에 따라 자연과학, 건축공학, 디자인 전공자들을 찾기도 한다. 특수한 경우가 아닌 이상 국립박물관의 기본 연구원부터 석사학위는 필수라고 보면 된다.[17] 국립박물관 연구원의 채용기준이 석사 또는 3년 이상의 학예경력(=3급 정학예사)이다. 지자체 학예사는 학위보다는 정3급, 준학예사 자격을 필수로 요구하는 경우가 많다.[18] 박물관과 미술관을 막론하고 특히 해외 서구권대학의 미술사를 비롯한 큐레이팅 관련 석사학위를 갖고 있는 사람을 '''매우''' 선호한다. 아무래도 서구권의 경우 오래전부터 큐레이팅이 우리나라와는 비교가 안될정도로 깊게 연구하고 다뤄지는 분야다보니 그런 곳에서 공부를 한 사람을 선호하는 건 박물관이나 미술관 입장에선 당연할 수 밖에 없다. 해외대학 학위는 박물관보다 미술관이 '''특히 더 심하게''' 선호하는 편인데 왜냐하면 유명 해외작가들의 전시를 성사시킬수 있는 인맥이나 언어능력을 어느정도 가지고 있다고 보기 때문이다.
2020년 코로나19의 범유행으로 인해 존재 자체가 위협받게 된 직업 중 하나다. 가뜩이나 경기침체로 전 세계 대부분의 전시시설들이 적자에 시달리고, 메츠나 루브르 마저도 '''기업 파티용 대관'''이나 전시물 대여에 의존하는 실정이었는데, 관람객마저 급감하면서 치명타를 입은 것. 유네스코 리포트에 따르면 코로나19 범유행으로 전 세계 전시시설의 90%가 휴관에 들어갔으며, 그중 최소 10%는 '''다시는 문을 열지 못할 것'''으로 보인다. 상당수의 박물관/미술관들이 언택트 콘텐츠를 시도하고 있으나, 아직 이렇다 할 성과를 냈다고 보기는 어려운 상황이다.
2.1. 국공립 박물관/미술관
나랏돈으로 운영되는 국공립 박물관의 경우 안정적인 월급을 받는 탄탄대로처럼 보이겠지만, 소수의 정규직 학예연구사를 제외하면 최저임금 수준의 인건비를 자랑한다. 그야말로 인문학계의 3D업종. 이렇게 된 근본적인 이유는 결국 돈인데, 태생부터 박물관은 수익시설이 아니라 '공공시설'이기 때문이다. 박물관법에서 박물관/미술관은 '''일반공중의 사회교육에 이바지하는 것을 목적으로 하는 시설''이라고 명시하고 있다. 이 때문에 국가에서 박물관으로 공인된 시설은 수익사업을 하는 데 제한을 받으며, 입장료 기준에도 암묵적인 제한을 받는다. 이는 고질적으로 지적받는 한국 박물관계의 문제점. 예를들어 한국의 모든 국공립박물관에서 프랑스의 루브르 박물관의 절반 수준의 입장료라도 받고, 공짜로 대여하는 오디오 가이드 같은 부속 서비스를 유료 전환만 하여도 박물관 적자는 해소된다. 미술관 역시 마찬가지. 2019년 진행되었던 서울시립미술관의 데이비드 호크니 특별전을 예로 들면, 영국의 테이트 미술관과 공동 주최를 하게 되었기에 무료전시를 하지 못하고 인당 15,000원 가량의 입장료를 받았는데, 결과는 엄청난 흑자. 즉 박물관 및 미술관을 영리사업하듯 굴리면 적자가 날 일이 없다. 해외의 경우에도 기부금 보다는 입장료 수입으로 운영하는 쪽이 재정자립도가 높다. 헌데 문제는 국내정서상 세금으로 운영되는 박물관과 미술관의 상설전시 입장료를 인상시키면 곧장 민원부터 날아오고, 지역 맘카페와 노인들의 항의가 빗발친다는 것. 게다가 극소수 대형박물관은 입장료를 올려도 사람들이 올 가능성이 높다 치지만, 군소규모 박물관/미술관들은 그나마 근근히 오는 방문객마저 끊길까봐 인상을 고려조차 못 하고 있다. 지역에 있는 전시시설들은 무료개방을 해도 사람이 안 온다. 결국 얼마 되지 않는 국가지원만 바라보며 살림을 꾸려야 하니, 가장 만만한 인건비부터 줄인다.
그렇다보니 인력수요에 비해 활용할 수 있는 인력은 제한되며, 현장에서는 없는 인원으로 일을 꾸려야 하니 업무강도가 늘어난다. 예전에는 싼 값에 단기계약직을 뽑아서 일이 있을 때 쓰고 버리는 식으로라도 굴릴 수 있었지만, 비정규직 철폐 정책이 안좋은 시너지를 내는 바람에 학예사 구직자들의 상황이 악화됐다. 세금 지원을 받는 처지라서 정부 정책상 비정규직을 뽑을 순 없는 상황이 연출되는 것. 구직자 입장에서도 박물관쪽에 흥미를 가졌더라도 정규직 학예사 TO는 커녕 계약직 자리조차 좀처럼 생기지 않아서 취업이 정말로 어렵다. 어쩌다 자리가 나면 정말 극악의 경쟁을 펼쳐야 한다. 당장 2015년도 국립 박물관 정규직 학예사 채용 2단계 면접의 경쟁률은 89:1이었다.[19] 이마저도 매년 뽑지 않는다. 정규직 큐레이터를 채용하는 국공립 박물관 자체가 별로 없으며, 대부분 대학원을 필수로 요구한다.[20] 가장 밑바닥인 연구원만 해도 해당 박물관의 다루는 분야의 석사 이상에 추가로 해당 업무의 2년 경력을 기본으로 요구한다.
요즘 추세는 더 까다로워져서 학예경력 불인정되는 중소도시 문화재단이나 문화원 큐레이터마저 경력 3년 + 정3급 학예사를 요구하는 곳이 늘어나고 있다. 이미 서울시를 비롯한 공립 경력직 채용은 경력 3년과 정3급 학예사 자격을 보는 추세로 바뀌고 있다.[21]
추가적으로 설명하면, 2017년 10월에 심사해서 정3급과 준학예사 취득한 숫자는 정3급이 204명, 준학예사가 24명이었다. 그러나 이것은 하반기일뿐이다. 2017년 4월 정3급과 준학예사를 신청해서 취득한 숫자는 정3급이 193명, 준학예사는 19명이다. 2016년 하반기에는 정3급 180명, 준학예사가 9명이 배출됐다. 여기에 정3급을 취득하고 경력이 5년이 넘어야 하는 정2급마저 매년 상반기, 하반기마다 각각 50명씩 1년에 100명씩 배출되고 있다!. 매년 수백명씩 쏟아지고 있는 셈이니 버틸수가 없다(...) 당장 중박을 비롯한 국립박물관들이 내는 1년에 학예사에 계약직 연구원까지 다 합쳐봐야 30~40명 될까말까다. 저 취득숫자는 2016년 하반기부터 2017년까지만의 숫자일뿐 더 이전부터 적체돼온 인원이 있다. 그리고 2020년 현재 정3급 취득 누적 숫자가 7천명을 넘어선 상황이다. 그래서 어느 자리에 가든 몇백대1의 살인적인 경쟁률에 허수가 없는 극악난이도가 나오는 것이다. 이러니 별 이점없는 정2급 따봐야 정말 쓸모없다. 저기에 쏟아지는 정3급마저 대다수가 대학원 졸업하고 경력 2년 채운 이들이라 재차 강조하지만 허수가 없는 것이다.
또한 앞서 언급한 바와 같이, 문재인 정부 들어서 실시한 비정규직 철폐 정책의 부작용으로 후발 구직자들의 상황이 악화됐다. 쉽게말해 사다리 걷어차기. 문정부 이전 인력들은 일단 관련 석사가 있으면 국공립 박물관에서 계약직으로 들어가 2년만 버티면 학예사 정3급을 취득하는게 가능했다. 그리고 문정부 이전에는 대학원 석사 과정에 다니고 있으면 일단 응시 조건하에서 국립 박물관 문턱을 밟을 수 있었다. 허나 비정규직 철폐 정책 시행 이후 구직하는 후발주자들은 정3급 취득에 필요한 기본 경력 쌓는것이 극도로 어려워졌다. 중박과 산하 국박 제외한 나머지 대형 국립 박물관 한 곳 기준으로 연간 채용은 정규직 학예사 1~2명에 공무직 몇명, 그리고 기간제 몇명 채용하는 수준이다. 여타 학위나 자격을 요구하지 않아 아무나 다 볼수 있는 일반 공무원 시험보다 난이도가 훨씬 극악이다. 그렇다고 정책 목표대로 기간제 계약직이 완전히 없어졌냐 하면, 현실적으로 계약직 없이는 박물관 운영이 절대로 불가능하기 때문에 계약직 역시 가뭄에 콩나듯 뽑고는 있다. 단 대부분은 정규직도 아닌 공무직의 육아휴직 대체기간 혹은 연초에 공고내서 10개월 정도를 채우는 계약이 대부분. 육아휴직은 둘째치고 10개월 계약이 성행하는 이유는, 퇴직금 문제 등의 이유도 있지만 대체로 예산 행정의 문제 때문. 즉 예산이 확정이 되어야 인력을 뽑는데, 차년도 예산이 해 넘기기전에 확정되는 경우가 드물어, 결국 공고기간 등의 행정적 문제 등을 모두 고려하면 3월에야 뽑는 행정이 일반화된 것. 해를 넘기는 계약이 불가능한 이유도 어디까지나 당해년도 예산으로 결산해야 하기 때문이다. 이러한 계약기간과 최저임금수준의 봉급에도 불구하고 석사급 인력들이 몇십대 1~몇백대 1의 경쟁에 목을 매는 것이 박물관 업계의 현실이다. 국공립박물관보다 더 열악한 사립박물관은 말할 것도 없다. 그나마 최근에는 연수단원이나 뉴딜일자리, 사립박물관 전문인력 지원사업 등으로 국공립박물관에서 후발주자들이 경력을 쌓을 수 있도록 새로운 정책을 추진하고 있는데, 근본적인 구조적 문제가 해결되지 않은 상황이라 큰 효과는 없다.
궁극적인 해결책은 결국 돈인데, 누적적자조차 해결되지 않아서 시민들에게 '세금도둑' 취급당하며 눈총받는 시설에 추가예산이 배정될리도 만무하고, 획기적인 수익개선모델이 갑자기 나타날 가능성도 없다. 그나마 가능한것이 스미소니언처럼 기업의 기부를 통한 예산확보인데, 한국 재벌들은 그럴 돈이 있으면 자율성이 보장되어 기업홍보에 좋은 자체 재단을 설립하는 경향이 강하다.[22]
국립기관과 서울시에서 뽑는 학예연구사의 경우, 서류평가, 필기시험, 면접을 거쳐 뽑는다. 전공과 학위 논문이 해당 박물관/미술관의 채용 직군과 맞아야 하며 전공과 경력이 불일치하거나 일정 레벨을 넘지 못하면 면접에서 붙을 수 없다. 국립과 서울시의 면접은 과거보다 더욱 강화되었고, 특히 서울시의 면접은 악명높다. 그래서 위에 상술한 학위와 경력이 처음과 마지막을 장식한다. 나머지 지자체는 결격사유 없으면 오직 시험 1등만 뽑는다. 또 서울시와 경기도를 제외한 나머지 지자체는 모조리 지역제한이 있어서 당장 2020년 공고까지는 광역지자체에서 고향 사람이 아니거나 살지 않았던 사람이 응시하기는 애초에 불가능하다.[23]
다만, 국립현대미술관이나 서울시립미술관 같은 최상위 미술관은 특성상 필기시험없이 오직 경력채용을 진행한다. 필기시험이 없는 경력채용은 어느 정도의 고스펙을 요구하는지 생각해보면 답이 나올 것이다.
2.2. 군무원
석사, 또는 준학예사 + 학사.
전형 방법은 공군 7급 군무원의 경우 행정법 행정학 시험을 본다.
3. 이직/전직
앞에서 충분히 상술했듯이 학예 계열은 일하려는 사람은 미친듯이 많지만 온전히 노년까지 이어갈 수 있는 확률은 많지 않은 전형적인 상후하박 업계이다. 정3급 학예사 취득자가 7천명이 넘고, 유관 전공자가 1천명 이상 배출되는 상황에서 우리나라 실정상 이 인원을 모두 수용못한다. 이러다보니 중간에 그만두거나 혹은 관련업계 이직/전직 등으로 활로를 찾는 사람들이 매우 많다. 그리고 정규직 학예사들도 의외로 이직/전직 확률이 그저 낮지 않은 편이다. 특히 군소 박물관보다 대규모 인원과 전문성을 갖춘 국립 박물관, 미술관에서 활발한 편이다.[24]
먼저 정규직이나 전문임기제를 따낸 국립 박물관/미술관 학예연구사의 선호하는 테크트리는 단연 교수이다. 실제로 인서울 대학들의 교수 가운데 국현, 중박, 민박, 대박을 비롯한 국립 메이저 박물관/미술관의 정규직 학예사 출신들이 상당하다. 당연히 정규직까지 따낸 학예연구사들은 그들이 전공한 학과나 혹은 박물관/미술관 계열 학과의 교수로 가려한다. 국립 학예연구사나 학예연구관 정도의 최상위 스펙은 박사 학위 소지자들이 매우 많으며[25] 그들은 당연히 교수에 대한 꿈이 있는 사람들이 많기 때문이다. 우선 그들의 위치가 사람을 만들기 때문에 학계와 실무 양쪽의 인맥이 상당하며 학교의 스카웃 내지 교수경쟁에 응시해서 되는 경우가 많다. 학맥이 없어도 학회, 기관사업 등을 통해 교수들과 친분이 쌓인다. 아니면 들어가기 매우 어려운 최상급 학술연구재단에 이직하거나 혹은 학교나 연구소로 다시 복귀해서 경력을 쌓아 교수가 된 케이스들도 있다.[26] 하지만 교수 자리는 이제 하늘이 내려준다는 말이 있을 정도로 과거보다 되기 어렵다. 또 대기업 박물관/미술관의 관장, 학예실장 등으로 이직하는 경우도 있다. 물론 이는 국립 메이저 학예연구사와 학예연구관들의 이야기이며 지방직 학예연구사는 서울시만 해당되지 나머지는 상술한 테크트리와 전혀 무관하다.
여기까지 모두가 선망하며 업계 최고인 국립 정규직 학예연구사의 신선놀음이라면, 대다수를 차지하는 학예인력들은 다양한 상황에 다양한 진로로 갈 수 밖에 없다.
먼저 아이러니하게도 가장 이직/전직을 고민하는 시점은 정3급 학예사 자격을 취득한 시점이다. 사실 정3급 학예사 자격 자체는 분명히 취득이 쉬운 자격증이 절대 아니다. 객관적으로 대학원 석사+학예경력 2년(인증 박물관의 경력)이 과연 쉬운 미션인가? 현재 3급 정학예사 취득은 문재인 정부에 접어들어 자격 취득 난이도가 헬 수준으로 높아진 것은 충분히 상술했다. 그렇지 않더라도 학예를 시작한 이들은 기본적으로 정3급 취득에 목을 매며 자격증 취득이란 명확한 목표가 보이는지라 어떻게든 버티며 따려한다. 하물며 지방직 학예연구사 시험 응시 조건을 정3급 자격증 소지를 걸어버리는 지자체가 많으며 사립박물관은 아예 정3급이 조건이라 자격증이 없으면 취업할 수 없다. 정3급을 따지 못해서 낙오하는 사람들부터 상당수다. 버텨가며 자격증을 취득하면 본격적인 진로 고민이 시작된다. 몸담고 있는 곳이 국공립의 공무직이라면 그나마 사정이 낫지만[27] 그렇지 않은 위치면 매우 큰 고민에 빠질 수 밖에 없다.
여성들은 과거에는 '''결혼만 하면 된다'''라는 인식이 있어 실제 결혼하고 그만두는 케이스가 많았지만 이젠 옛말일뿐이며 결혼 출산 상관없이 본인의 커리어를 이어가고 싶어한다. 현시대에 냉정히 결혼해서 일을 그만두는 경우는 정말 남편이 충분히 잘버는 외벌이가 가능할만큼 시집을 잘 갔을 경우이다(...) 그리고 비혼율이 갈수록 천장을 뚫는 시대에서 혼테크드립은 현시대와 맞지 않다. 또 최근 취업공고는 육아휴직 들어간 공무직의 대체인력을 뽑는 공고가 상당수다. 결혼/출산해서 그만두는 케이스는 정말 결혼 잘하지 않는 이상 정규직/공무직 모두 줄어들었다.
여하튼 다양한 계열로 진출하는 편이지만 대체적으로 유관 업계로 이직/전직을 시행한다. 정3급 취득자는 석사와 경력2년이 패시브라서 이를 갖춘 사람들이 아예 무관한 업계로 갈 확률이 적다. 후술되는 도슨트, 에듀케이터, 기록물 관리, 고문서, 학술 발굴사업 등으로 진출이 활발하다. 기본적으로 저 업계들은 학예 계열과 관련성이 강하기 때문에 예를 들어 기록물 전공자가 학예파트로 넘어오는 경우가 상당히 많다. 규모있는 국립 박물관은 아카이브 구축이 필수이고 주로 학예파트에서 담당한다. 기록물관리 전공자가 학예로 넘어와서 안 풀리거나 혹은 정3급 자격을 취득했지만 미래가 밝지 않다 싶으면 본 업계로 돌아가는 것이다. 어차피 유관업계인 미술관, 박물관 학예경력이 본 업계에서도 쳐줄만한 경력이고, 사기업에서는 아예 미술관, 박물관과 협업사업이 많아서 오히려 경험자를 선호하는 경우가 많은 편.
학교나 관련 연구소로 진출 역시 활발하다. 대체적으로 박사 학위를 따기 위해 진학한다. 취업이 매우 어려운 현시점에서 연구자들 대다수는 정말 올인보다 가급적 일하면서 학업을 마치려 한다. 그러나 박사 학기수업은 수월히 마칠 수 있지만 박사 논문 작성이 일과 병행하며 하기에 매우매우 어렵다. 많은 연구자들이 본인이 원하는 학예 경력을 취득하면 박사 논문을 쓰기 위해 그만두는 경우가 적지 않다. 정규직 학예연구사가 아닌 그 미만 커리어는 박사 학위를 취득해도 정규직 채용 등의 보장이 없기 때문에 박사 진학에서 얻은 기회나 연구계통으로 빠지는 경우가 상당하다. 애초에 대학원 학위를 위해 진학한 연구자들은 학예사 자격증과 학예 경력이 커리어에 좋은 요인이 되기 때문에 자기계발+돈벌이로 들어와 목적을 달성하면 빠지는 편이다.
국립, 지자체 직영의 박물관, 미술관이 아닌 지자체나 혹은 문화재단이 위탁운영하는 공립 박물관, 미술관, 전시관의 수요도 있다. 이들의 운영형태는 보통 지자체나 문화재단 등이 사업자에게 하청을 주는 위탁운영이라 계약주체의 재정적 지원과 감독을 받으나 계약주체 소속이 아니다. 즉 학예사는 위탁사업자와 고용계약을 맺었지 지자체 혹은 문화재단과 맺은 것이 아니다. 계약주체가 위탁사업자와 재계약을 거부하면 자동적으로 학예사는 계약 해지가 되는 고용보장이 떨어지는 편이다. 급여 수준은 대개 정3급 학예사를 고용해서 받는 지원금으로 충당되기 때문에 금액이 매우 낮은 편이다. 그리고 이런곳은 거의 학예사 1명이 근무하는지라 학예, 행정은 기본에 심지어 건물 청소까지 본인이 다하는 경우가 많다. 이런 연유로 오래 근무하는 사람이 적다. 그래도 학예경력 인정은 되기 때문에 국립이나 지자체에 가기 어려울 시 임시방편으로 선택한다.
전시 전문 공사라던지 박물관, 미술관 사업을 수행하는 사기업은 헬조선을 보여주는 기업이 많은 편이라 국공립에 있는 직원들이 이직 대상으로 선호하지 않는다. 당장 잡플래닛에서 검색하면 나오는 관련 회사들의 평은 이하생략한다.
미술관 계열은 본인이 영업력과 경력, 자본까지 갖춘 상태면 갤러리스트로 뛰어드는 경우가 많다. 당장 유명 갤러리의 오너를 보면 국현 학예연구사 출신도 있다. 그러나 말 그대로 철저히 시장법칙으로 움직이는 갤러리 업계에서 살아남을 확률은 이하생략. 금수저들, 특히 부잣집 마나님들이 명함 파려고 차리는 갤러리나 돈세탁 용도로 간판만 걸어두는 갤러리는 심하면 얼굴 예쁜 항공운항과출신들을 큐레이터라고 세워두는 경우까지 있다. 당연히 이런 곳들은 전문성은 안드로메다로 날아가기 마련인데, 아이러니하게도 대우(연봉이나 복지)는 훨씬 좋아서 고뇌하는 경우도 많다. 다시 한번 말하지만 중소기업들이 그러하듯 큐레이터라 이름만 건 군소규모 갤러리/박물관의 경우 후술될 도슨트(전시해설)와 에듀케이터(교육 프로그램)의 업무를 모두 진행하는 것은 양반에 행정에 청소까지 해야 하는 일도 다반사다. 즉 국립 계열이 아닌 이상 공립이나 기업형에 내려가면 큐레이터 혼자 전시기획하고 교육 프로그램 짜고 작품해설 프로그램 진행해야하는 경우가 많다. 어느곳은 큐레이터인지 미술교육강사인지 모를 정도. 취업을 준비할 경우 해당 시설의 운영체계에 대해 사전답사를 할 필요가 있다.
사이드 잡이라 할 수 있는 미술 비평가나 미술언론인은 본인의 스펙과 더불어 스토리가 있지 않는 이상 되기 어려울 뿐더러 자리가 매우 한정적이다. 일단 월간지/계간지를 비롯한 출판업계 전반도 불황인데다, 연구과 집필은 엄연히 다른 분야다. 연구 보고서와 논문을 잘 쓰는 것과 사람들이 읽기 쉬운 칼럼이나 평론, 기사를 잘 작성하는 것은 별개의 일이다.
대기업이나 은행 계열의 박물관/미술관은 경력이라던지 대우가 워낙 좋아 당연히 모두 선망한다. 끝판왕은 삼성의 리움미술관. 그러나 채용 티오가 거의 없거나 아니면 기업 네임밸류에 비해 무언가 안 좋아서 채용이 자주 나오는 곳이 많다. 대기업 계열 박물관/미술관의 급여와 특히 복지는 국립을 능가하지만 업무강도와 내부 정치는 훨씬 엄격해서 국공립에서 이직했다 추노한 사람들도 많다. 결정적으로 어마무시한 능력자 아닌 이상 정규직은 절대 주지 않으며[28] 무조건 1년 단위의 계약직으로 뽑아서 아무리 잘해도 2년 미만으로 칼같이 자르고 다음 타자로 순환시킨다. 게다가 기업 산하 미술관들도 적자를 본사의 지원금으로 충당하는 건 마찬가지이며, 오직 오너의 예술사랑에 기대야 하는 신세다. 그렇다 보니 오너가 바뀌거나, 주주들의 반대에 부딪히면 당연히 시설 자체가 파리목숨이 된다. 공립 박물관처럼 공익성에 대한 의무가 없기 때문에 더더욱.
미술관, 박물관과 관련성이 많지만 묘하게 다른 곳이 문화재단이다. 우선 문화재단에서 박물관, 미술관, 전시관, 아트센터를 운영하는 곳이 많아 학예인력 채용이 필수적이다. 그렇지만 이런 곳들은 국공립이든 대기업이든 막론하고 정3급 취득에 필요한 학예경력을 인정해주지 않기 때문에 묘한 상황.[29] 그러면서 기간제 채용이나 정규직 시험 응시 조건을 정3급 취득 조건을 거는 재단이 대다수라서 다른 곳에서 정3급을 취득한 이들이 여기로 이직하는 경우가 많다. 정규직은 당연히 대우가 좋고 안정적이지만 묘하게 정통 박물관, 미술관과 다른 결을 가진 셈. 또한 문화재단의 주류이자 다수는 예술경영 계통이라서 소수인 학예쪽이 메인에 올라설 수 없다.
마지막으로 도박적인 테크는 경력이 충분히 쌓였으면 아예 직업을 그만두고 지방직 학예사 등의 시험에 올인하는 경우다. 지방직 시험 자체가 해당 공부를 철저히 전념해서 하지 않은 이상 단기간에 붙기는 거의 불가능하며, 더군다나 내가 잘하든 못하든 상관없는 오직 필기시험 1등만이 채용되는 구조이기 때문이다.[30] 결정적으로 채용 티오 자체가 전념하기에 도박이다.[31] 오직 1등을 해야하니 일과 병행하면 합격 확률이 매우 떨어지며 붙더라도 아주 오랜 시간 걸리니 아예 그만두고 시험에 올인하는 것이다. 그러나 과거와 달리 요즘 시대는 한번 그만두면 다시 재취업하기는 너무 힘들며 학예인력의 특성상 30대 이상의 나이가 적지않다.[32] 이렇다 보니 가급적 직장 다니면서 시험공부 하기를 대다수가 조언한다.
4. 관련 자격증
학예사 자격증 제도도 운영중이다. 1, 2, 3급 정학예사와 준학예사로 나뉘며, 한국에서는 국립중앙박물관에서 총괄하여 운영하나, 준학예사 자격시험은 한국산업인력공단에서 실시한다(행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 제30조 제3항 제1호, 제48조 제1항).
관련 학과 대학원 석/박사 학위를 취득하고 소정 경력 보유 시[33] 3급 정학예사 자격증이 나오며, 준학예사 시험에 통과하고 소정 경력을 보유하면[34] 준학예사 자격증이 나온다.
준학예사 시험의 경우 필기시험 과목은 박물관학, 언어(영어, 한문, 중국어, 일본어, 스페인어, 이탈리아어 등)[35], 전공과목(한국사, 문화사, 자연사, 고고학, 미술사, 보존과학, 서지학 등의 과목에서 2개 선택)을 보고 오전 80분. 오후 200분 동안 시험을 쳐서 60점을 넘으면 합격이다. 전공과목의 경우 각 분야별 개론서 수준에서 출제가 되며 박물관학과 언어와 달리 '''주관식'''이다. 보통 어느 정도의 커트라인을 확보하기 위해 전공자가 많은 과목일수록 어렵게 내고, 그렇지 않은 경우는 평이한 수준이나 역시 전공을 게을리 하면 답하기 어려운 문제를 주로 출제한다.[36] 한국사, 고고학, 미술사(주로 한국회화사나 도자사 등), 서지학 등은 사학과라면 대부분 개설되어 있는 과목이기 때문에 생각보다 쉽게 시험준비를 할 수 있다.
2010년 이후에는 보통 응시율이 50%를 오가고, 그 안에서 15~20% 정도 합격한다. 시험 자체의 합격률보다 경력인정기간이 문제인데, 불안정한 고용구조를 견디다 못해 포기하는 일이 많다. 사실 인턴 자격을 얻으려 해도 대학원생 이상을 주로 선발하고, 대학생을 뽑는 일은 거의 없다고 봐도 된다. 요즘은 경력인정기간에도 무조건 봉급을 주도록 바꾸면서 더더욱 그렇게 됐다. 게다가 이 대학원생이라는 게 또 범위가 넓으면 괜찮은데 주로 미술사 전공자를 뽑는다. 그래서 타전공자가 미술사 대학원으로 진학하는 일도 심심찮게 있다.
과거에는 준학예사의 학력 기준을 오로지 '고등교육법' 상의 학교로만 인정했으나, 2017년 8월 8일부터 관련 규정이 개정되어 독학사나 학점은행제의 학사 학위로도 가능하게 되었다.#
또, 2013년부터 무급 도슨트 자원봉사자는 경력인정이 안 되는데 이때부터 무급 도슨트를 아예 비전문 자원봉사로 돌리는 추세이다.
준학예사 자격증이 취업을 꼭 보장해주지는 않는다. 2014년까지 누적 합격자(경력인정을 받으면 준학예사가 될 수 있는 사람)는 1,300명 정도이나, 2020년 기준 준학예사보다 높게 치는 3급 정학예사가 약 7천명 내외이므로 사실상 준학예사 자격증만으로는 구직시장에서 경쟁력이 없다. 준학예사 자격이 처음 생긴 2000년 시점에서는 박물관과 전시시설 활성화를 위해 학예사 인력을 수급할 필요가 있었다. 허나 20년이라는 시간이 흐르면서 정학예사 자격을 갖춘 인력이 과잉수급되는 상황에 이르렀고, 자격취득을 위해 전공학점을 이수하거나 학위를 취득할 방법이 늘어났다. 박물관은 의무적으로 학예사를 1명 이상 고용해야 하지만 이미 정학예사 구직자가 넘쳐난다. 그렇다 보니 상대적으로 전문성에 대한 검증수준이 낮은[37] 준학예사의 수요가 사라져 버린 것. 이렇다보니 준학예사 자격증은 그 자체로 취업 수단으로 접근하기 보다는 비전공자의 정학예사 진입장벽을 낮춰주는 디딤돌, 혹은 정학예사 전공분야와 연관이 적었던 신규분야 박물관의[38]의 인력 수급 수단 정도로 봐야한다.
5. 관련 직업
5.1. 도슨트
관련된 직업으로 도슨트(Docent)가 있다. ‘가르치다’라는 뜻의 라틴어 Docere에서 유래하였다. 이쪽도 박물관이나 갤러리에서 일하지만 큐레이터와는 달리 관람객에게 작품에 대한 해설을 해 주는게 주된 업무다. 도슨트의 주된 업무는 주어진 전시 내용을 이해하고 이용자에게 이를 설명하는 것이다. 큐레이터가 유물에 대해 연구, 정리하고 전시를 기획하는 프로듀서라면 도슨트는 이를 전달하는 아나운서라고 할 수 있다. 최근 늘어나고 있는 숲해설가 역시 일종의 도슨트라고 볼 수 있다.
해외에서는 도슨트 제도가 활성화되어 있으나 국내에서는 큐레이터는 석박사 이상의 연구직으로 분류하고 도슨트는 보통 무급 자원봉사로 분류하는 경우가 많다. 따라서 도슨트는 큐레이터의 하위직이라는 인식이 있다.[39] 일부 박물관에서는 '전문 전시해설'이라는 이름으로 유료 도슨트를 고용하기도 한다.[40] 국립중앙박물관처럼 큐레이터가 직접 '큐레이터와의 대화'를 운영하며 도슨트를 겸하는 경우가 있지만 대부분의 박물관에서는 도슨트 자원봉사자를 주로 쓴다. 보통 학예사 자격시험 전 경력을 위해 도슨트 자원봉사를 하는 학생들이 많은데 2013년 이후 무급 도슨트 자원봉사는 경력인정에서 제외되었다. 그러나 이렇게 되자 각 박물관이 도슨트를 유료로 바꾸는 대신 큐레이터에게 시키는 사태가 벌어지면서 큐레이터 업무 부담만 가중되고 있다. 일부 박물관만이 계약직으로 도슨트를 채용하는 수준인데 가뭄에 콩나기. 게다가 외국어 능력을 기본으로 요구하기에 여기에 자신이 없으면[41] 결국 일반 큐레이터 계약직을 노려야 한다.
국립중앙박물관에서 상반기, 하반기 나누어 대학생들을 대상으로 청년멘토라는 이름으로 도슨트 자원봉사자들을 모집하니 관심있는 사람들은 지원해보자. 일부 비전공자들[42]] 중에서는 이렇게 도슨트 업무를 경험한 후 교육/투어 프로그램 기획을 공부해서 전문 에듀케이터로 방향을 선회하는 케이스도 종종 나온다.
최근에는 기업들의 자사 브랜드 전시시설 증가로 해당 시설을 담당하는 도슨트들의 채용이 늘어나는 추세. 학예사 자격 보유자나 전공자들을 우대하는 경우도 많은데, 아이러니하게도 전문 박물관이나 미술관보다 이런 기업 산하 전시시설이 도슨트나 큐레이터에 대한 대우는 훨씬 좋다. 대부분이 대기업 계열, 혹은 하청으로 운영되는데 초봉으로 2700~3200대에 정규직으로 중견기업 수준의 연봉과 고용안정을 보장하는 곳들이 많다[43]. 덕분에 현타맞고 이쪽으로 이직하는 경우도 꽤 있다. 다만 시업 산하 시설이니 만큼 예술이나 유물보다는 자사 홍보가 주목적이기 때문에 다른 의미로 꿈과는 멀어질 수 밖에 없다는게 현실. 또한 대부분의 시설들이 본사 홍보팀에서 만든 콘텐츠를 읊기만 하게 할 뿐, 전시 기획에 참여하게 해 주는 경우도 거의 없다. [44]
5.2. 사서
박물관에서 기록물 관리, 서지학 등의 영역으로 진출하기도 한다. 다만, '''어른의 사정''' 때문에 잘 뽑지 않는다. 기록관리전문요원의 필요성은 다들 알고 있지만[45] 재정 지원 문제 때문에 뽑지 못한다.
문헌정보학과 전공자들은 박물관/미술관에서 기록관리전문요원, 사서 등을 채용한다는 사실을 잘 알지 못한다. 또, 가더라도 한자를 읽지 못하면 환영받지 못한다. 이 때문에, 박물관에서 요구하는 사람인 '사학과 전공 + 한문 해독 가능 + 기록관리학 지식 있음' 같은 사람은 굉장히 찾기 어려운 상태다.
사학과 전공자가 문헌정보학 부전공을 했는데 기록관리학에 대한 지식을 가지고 박물관에 채용될 경우, 해당 업무를 전담하게 된다. 박물관 사정상 전문요원을 데려오기 힘들기 때문이다. 혹은 '사학과 혹은 박물관 관련학과 + 한문 해독 가능 + 사서교육원 준사서 자격증 소지자' 같은 사람도 해당 업무를 전담하게 된다. 단 여기서 중요한 점이 있는데, 한자 해독 능력 필수라는 것. 즉 이 방면에 취직하고 싶으면 한자자격증을 하나쯤 소지해야 한다.
또 장점이 있다면, 이런 식으로 박물관 경력을 쌓은 후 미술사학/박물관학/기록관리학 등의 대학원에 진학할 경우 엄청난 스펙으로 작용한다.
5.3. 에듀케이터
박물관이나 미술관에서 진행하는 교육프로그램을 운영하고 기획하는 직원들을 일컫는 말로 교육팀에서 일하고 있다고 하면 십중팔구 이쪽이다. 큐레이터의 주 업무가 전시물 수집 및 관리와 전시기획이라면 에듀케이터들의 주 업무는 이렇게 확보된 콘텐츠들을 어떻게 활용해서 프로그램으로 구성할지 기획하는 것.
원래는 이쪽도 큐레이터들의 업무였지만 뮤지엄들이 수익성 확보를 위해 전시와는 별도로 교육프로그램 및 행사들을 정기적으로 운영하기 시작하면서 현재는 어느정도 네임밸류나 규모가 있는 곳이라면 교육팀과 전시팀을 완전히 분리시켜 돌린다. 업무강도는 전시쪽을 도는 큐레이터들 보다는 낮은편이지만 이쪽도 만만치 않게 고생 많이한다. 일단 한국에서 교육분야에 발을 들이는 순간부터 '준 서비스직'이 되어버리고, 학부모들의 치맛바람에 휘둘리게 된다. 심하면 후원과 방문유치를 위해 직접 기업과 단체에 영업을 뛰는 신세가 된다.
주로 전시물을 담당하는 큐레이터들과 달리 직접적으로 관람객들과 대면해야 하기 때문에 화술이 중요하며, 외국인들 대상으로 하는 일들도 많이 하는 편이라 외국어 구사능력도 필요하다. 상대적으로 작품 보는 센스는 떨어지지만 뛰어난 언변과 외국어 능력을 보유한 큐레이터라면 이리로 빠지는 케이스도 왕왕 있다.
6. 픽션에서 큐레이터인 인물
- 문재인 (한가인) - 나쁜남자 : 대기업 소속 사립 갤러리의 큐레이터. 다른 드라마들에 비해 큐레이터의 모습이 비교적 현실적이고 디테일하게 나왔다. 작품 하나 구하려고 외국까지 나가서 외국 작가를 설득하고 그에게서 작품을 구해오느라 고생한다. 국내에서 일할 때는 갤러리 관장의 눈밖에 나지 않으려고 이래저래 고생한다.
- 샬롯 요크 - 섹스 앤 더 시티 : 물론 큐레이터가 되면 드라마에서처럼 저런 럭셔리한 삶을 사는 것은 아니다. 샬롯은 큐레이터라 부자가 된 게 아니라 부자가 큐레이터가 된 경우다[46]. 재취업을 하려고 하자 우리가 채용하기엔 경력이 너무 화려하다며 갤러리에서 거절하는 현실적인 모습도 나온다.
- 아카시 사토루, 이노우 마스미, 모가미 소우타, 마미야 나츠키, 니시호리 사쿠라, 타카오카 에이지, 마키노 모리오 - 굉굉전대 보우켄쟈 : 의외겠지만, 보우켄쟈들은 작중 큐레이터로 표기된 명함을 들고 다니는 장면이 나오며[47] 프레셔스 발굴(도굴?), 소장자에 대한 교섭 등 실제 큐레이터의 업무 영역중 전시물 수집이라는 측면에 해당된다. 그리고, 수집 이후의 해당 유물에 대한 연구, 보수 분야는 마키노 박사가 처리하고 있다.
- 원더우먼 - DC 확장 유니버스: 영화 원더우먼에서 나오길 평상시에는 루브르 박물관의 큐레이터로 일한다는 설정이다.
- 레디 플레이어 원 - 큐레이터
- 올림피아 미클로스, 프타셉투트 스미스, 아치볼드 캐링턴 3세 - 태양신의 단도: 아예 박물관이 배경인 작품이라 현실적인 큐레이터의 모습을 자주 보여준다. 다만 프타셉투트랑 아치볼드는 높으신 분에 가까운지라, 실제 큐레이터처럼 일하는 사람은 올림피아 혼자다.
- 하이 큐레이터들- 대디페이스 : 아예 뮤지엄 측에서의 명칭이 오파츠에 특화된 큐레이터라 하이 큐레이터다. 굳이 이 인물들 중 상기 이미지에 가까운 사람을 꼽으라면 키리코 렌일 듯 하다.
- 후지타 레이지, 미타무라 사요코 - 갤러리 페이크
- : 영웅이름이 Curator of the Sands(...). 물론 여기서의 큐레이터는 지배자정도 된다.
- : 큐레이터란 직업을 아예 땅으로 추락시킨 장본인. 자세한 것은 신정아 항목 참조.
6.1. 닥터후에서의 큐레이터
[1] 후술하겠지만 이런 전시해설을 전담하는 건 도슨트다.[2] 소속 기관에 수집 시킬만한[3] 비언어적 학습장애나 아스퍼거 증후군이 있는 사람에게 적절하지 않은 결정적인 이유가 이것이다. 사회성과 눈치가 없으니까 특정 전시물의 가치는 정확히 파악하더라도 그걸 전시하기 위해 뭘 해야 하는지는 모르고, 알더라도 말을 제대로 못하거나 엉뚱한 소리를 하기 십상이다. 특히 한국의 경우 일선에서 뛰는 일이 많아서...[4] 자격증이나 시험명칭도 '박물관·미술관 학예사'로 되어있다.[5] 물론 발굴도 힘들지만 복원 역시 만만찮게 힘들다. 학교에서는 딱딱 맞아 떨어지지만 현장에서는 여러 유물이 섞여 있는 경우가 대부분이기 때문.[6] 전시디자인은 뮤지엄 분야뿐만 아니라 상업적인 VMD, 컨벤션전시 등 다양한 그 범위가 매우 넓은 디자인이다. 그러다보니 큐레이터들이 이걸 완전히 다 하는건 불가능하고 보통은 전체적인 컨셉만 정하고 디자인회사에 맡긴다.[7] 드문 케이스지만 큐레이터가 미술사 전공자가 아닌 미술이나 디자인, 건축 등을 전공한 경우엔 모든거 하나하나 다 면밀히 정한뒤에 시공업체에 다이렉트로 맡기기도 한다.[8] 최근에는 갤러리와 전시시설의 분야가 확장되어 예술작품이나 유물 말고도 다양한 분야의 전시가 이루어지고 있다. 이 역시 전시품에 대한 깊은 애정과 역사에 대한 이해 없이는 쉽게 일할 수 없는 것은 마찬가지다.[9] 30~40대에 정규직이 못 된 전공자들이 수두룩하다.(심지어 흔히 서울 상위권 대학이라 불리는 곳 석사 이상 출신임에도 그러한 처지에 있는 이들이 많고, 서울 소재 국립 미술관, 박물관은 서울대 출신까지 심심치않게 본다) 대부분 1, 2년짜리 단기 계약직이라고 보면 된다.[10] 애초에 직종 특성상 정규직 선발 때 대부분의 지원자가 기본적으로 기간제 인턴을 몇 년씩 한 뒤에 지원한다.[11] 박물관/미술관 업계의 특성상 학예직렬은 공채로 뽑지 않는다. 기간제를 제외하면 모두 최소한의 학위나 경력을 요구한다.[12] 박물관/전시관의 테마에 부합하는 전공을 가진 사람이 우대받는다. 보편적으로는 미술/예술사, 인류학이나 고고학 계열을 선호하지만, 기계나 탈것 등을 다루는 박물관 같은 경우는 이공학 학위가 우대받는다.[13] 갤러리나 미술관의 경우 딱히 요구하지 않는 경우도 많다. 하지만 박물관이라면 거의 무조건 필수다.[14] 예전 문서에서는 매우 큰 도움이 된다고 하지만 실제 일선에서는 파트와 업무마다 다르지만 대체적으로 쓸 일은 많지 않다. 그러나 능력을 가지고 있으면 남들과 다른 일을 맡아서 할 수 있다.[15] 중국어의 간자가 아닌 말 그대로 한문 능력[16] 회화, 조소, 도예 등등[17] 국립중앙박물관 등 최상위 기관 학예사는 박사 학위에 유학경험까지 갖춘 응시자가 대부분이다.[18] 대부분 지역의 정규직 시험 공채는 우선 정3급을 시험 응시자격으로 요구한다. 그리고 경기도 이남은 죄다 지역제한을 걸어버린다.[19] 지원자들이 대학원 학위 이외에 상당 기간 계약직으로 경력을 쌓고 온, 제대로 된 후보자들임을 명심해야한다. 일단 찔러보려고 넣은 허수가 절대 아니다. 그리고 요새는 더 어려워졌다.[20] 학예연구사 기본 응시 조건이 관련 전공의 석사학위 이상의 취득자 내지 정3급 학예사 취득자이며, 학력인플레가 된 지금에는 박사급들도 많이 지원한다. 국립을 제외한 지자체 학예연구사의 선발과정 자체는 오직 필기시험 성적순으로 잘라버리니까 꼭 박사여야만 하거나 하는 건 없다. 다만 임용 후 연구관급까지 가려면 알아서 박사를 병행해서 취득을 하게 되거나 최소 일 때문이라도 학회에 여기저기 기웃거릴 수 밖에 없다. 인문학쪽 전문적 지식을 가장 임상적으로 써먹는 곳이 박물관/미술관이며 그 첨병이 학예연구사들이기 때문이다. 그리고 국립 계열의 학예연구사 임용은 학위, 전공, 경력이 매우 중요하다. 또한 전공에 있어 미술사학이 유리하다는 말이 있는데 이는 상황에 따라 다르다. 일반적인 박물관쪽에서는 사학 및 고고학 전공자가 1티어로 자리한다. 특히 고대~중세는 고고학의 목소리가 크고, 조선 후기로 내려가면 사학 전공자가 기세등등하다. 미술사학 전공의 경우 가장 거대한 조직인 국립중앙박물관, 국립현대미술관을 제외하고서는 대개 사학전공 하위로 보며 수요자에 비해 배출자가 가장 많은 상황이다.[21] 여기서 경력은 채용 공고문이 요구하는 세분화 된 경력을 요구하며 경력증명서에 학예경력이 찍혀봐야 해당 경력이 아니면 인정 안해준다. 즉 전시 큐레이터 채용이면 전시 경력만, 교육이면 교육 경력만 인정해준다는 소리. 그리고 구라로 뭘 했다고 얘기해봐야 면접관들은 전문가들이라 이 사람의 서류만 보고도 어떤 사람인지 다 안다.[22] 그렇다고 사설 미술관이나 박물관이 풍족한 것도 아니다. 후술되겠지만 삼성부터 박물관/미술관에 돈을 안 쓰려고 난리인 상황이다.[23] 단, 연구사 및 지도사의 경우는 지역제한을 철폐하는 쪽으로 가고 있다. 연구직 자체가 전문분야이기도 하거니와, 최소 7급 이상으로 인정하는 전문인력을 지역제한을 두게 되면 전문성 없는 인력이 뽑히는 경우도 생길 수 있기 때문.[24] 통상적인 이직/전직과 마찬가지로 몸담고 있는 곳의 네임밸류와 위상이 매우 중요한 비중을 차지한다. 사회적 분위기가 공공기관 그중에서도 중앙정부처와 그 산하기관을 더 크게 보는 경향이 크다. 커리어패스의 차이에 따라 입사 난이도가 달라지며 아무래도 들어가기 힘든 곳일수록 가지고 있는 스펙이 더 높을 수 밖에 없다. 결국 사회에서 쳐주는 평가가 달라진다.[25] 들어올때 석사라도 향후 커리어패스를 위해 박사를 취득하는 이들이 상당수다. 당장 받는 급여부터 더 많아진다.[26] EX) 한국국학진흥원, 동북아역사재단, 국사편찬위원회 등등[27] 국공립 공무직조차 안정성 외에 낮은 임금 등의 현실적 한계로 이직, 퇴사 비율이 높은 편이다.[28] 기업에서 새로 만드는 박물관/미술관 아닌 이상 정규직 채용은 없다보면 된다. 이미 내부에 정규직들이 가득 차있고 오히려 기업 특성상 나이들면 못 내보내서 난리다.[29] 정3급 자격 취득은 어디까지나 인증 박물관, 미술관의 학예경력 한정이다. 게다가 인증 박물관은 전시물의 매매를 영리목적으로 보고 제한하기 때문에 상당수 미술관이 박물관 인증을 받지 않고 있다. 즉 분명히 학예일을 하지만 국가는 학예경력으로 인정안하는 아이러니한 상황.[30] 서울시를 제외하면 나머지 지자체의 면접은 필기 합격자의 결격사유가 있는지만 보며 면접자를 오직 필기시험 1등만 올려보낸다.[31] '''채용 티오는 광역시도 기준으로 1~2명 수준에 어느 광역시도는 2~3년에 한명 뽑을까 말까다. 당장 인구 300만에 가까운 인천광역시의 2020년 학예연구사 정규직 채용은 단 1명이다. 과연 이런 시험에 공시생처럼 올인하겠는가?'''[32] 30대 이상이면 취업 문제도 있지만, 여러 상황상 전업 공시생처럼 전념하기는 매우 어렵다. 시험에서 안되면 재취업 하려해도 젊은 경력자들이 포화배출되는 상황에서 나이를 더 먹은데다 공백기 있는 구직자를 채용하겠는가?[33] 이 경우 학부 졸업 이후의 경력인증기관에서의 경력만 인정하며, 학위 취득과 경력의 선후관계는 상관없음/ 석사는 2년, 박사는 1년의 경력 필요[34] 이 경우 고졸/전문대졸/학부졸에 따라 요구 경력이 다르며, 각각 5/3/1년의 경력을 요구한다.[35] 한문의 경우 한문 단어 외에 한문 해석문제도 나오므로 주의할 것. 일단 한문 자체가 생소한 과목이기에 보통 한자 및 단어 암기를 기반으로 하고 그 다음 문법을 공부하여 시험을 친다.[36] 전공과목은 각 분야별로 범위 차이가 엄청나게 크다. 미술사의 경우 한국미술사와 서양미술사가 각각 출제되기 때문에 개론서 수준이라 하더라도 공부해야 할 범위가 다른 과목과 비교가 불가능한 수준이다. 실제로 출제된 문제의 경우 '''1. 추사 김정희의 회화와 서예에 대해 서술하시오 2. 20세기 서양의 개념미술에 대해 서술하시오'''로 출제되었다. 한국사나 문화사는 다른 방향으로 어려운데, 문제 자체가 어렵진 않지만 고득점을 노리려면 엄청나게 깊게 들어가야 하고, 특히 문화사의 경우 사실상 세계사 문제로 나오는데 범위가 굉장히 넓은 편이고 의외로 평가를 까다롭게 한다. 특히 사회문화사 관련 문제를 자주 내는데 전공자 아니면 거의 피보는 수준.[37] 이수필수과목도 없고, 세부전공 자격지정도 없이 시험만 통과하면 발급받을 수 있다.[38] ex)취미박물관[39] 슬프게도 이러한 풍토는 전 세계 공통이다. 일례로 미드 프렌즈에서 조이 트리비아니가 로스 겔러가 일하는 자연사 박물관에서 파트타임 도슨트로 일하게 되었을 때 박물관 내에서 연구원/큐레이터들과 도슨트들이 명백한 차별대우를 받는 모습이 등장한다. 아얘 한 도슨트가 '흰 가운(연구원)들은 절대로 파란 자켓(도슨트)들과 겸상 안 한다'고 말할 정도. 섹스 앤 더 시티에서도 유능한 큐레이터였던 샬롯이 이혼 후 재취직을 하지 못하자 선택한 일이 '도슨트 자원봉사'였다.[40] 참고로 도슨트는 전시해설만 하고 실제 프로그램은 큐레이터가 짠다...고 하지만 기관마다 달라서 전문 도슨트가 프로그램 대본을 짜고 도슨트 팀을 총괄하는 기관도 있다.[41] 토익 점수를 내세워 봐야 의미가 없다. 말 못하면 소용없으니까. 차라리 내세우지 말고 그냥 갈 것.[42] 말 그대로 대학에서 고고학등 통상적인 전시분야 관련 전공을 이수하지 않은 사람들[43] SK-T.um 현대자동차-모터스튜디오 등. 2018년까지는 현대모터스튜디오에서 아트 큐레이터와 북 큐레이터까지 '''정규직으로''' 개별적으로 채용 했으나, 2019년 이후로는 큐레이터 직무 자체가 없어진 것으로 보인다. 대신 '카 큐레이터'는 계속 채용한다.[44] 여담으로 기업 산하 전시시설에는 서비스직과 전시업무가 애매하게 섞인 특성상 도슨트 출신, 전공자(공학/철학 등), 리포터 출신 등 다양한 경력을 가진 사람들이 모이며, 정규직임에도 불구하고 이직이 매우 잦은 편이다. 전공자 출신들은 뼈저린 현타 때문에, 서비스나 방송관련 직무 출신들은 꿈에 다시 도전하느라 등등. .[45] 2년마다 박물관 내 기록관리에 대한 논문이 하나씩 발표될 정도다.[46] 아이러니하게도 현실에서 큐레이터를 직업삼아 할 수 있는 사람은 샬롯처럼 명문대 나온 금수저 뿐이다. 작중에서 샬롯은 단 한번도 경제적 어려움을 겪는 장면이 없고, 설정상으로도 지역 명문가 출신이라 인맥이 화려하고 어렸을 때 부터 보고 자란 안목이 있다.[47] 본편에서 큐레이터로서의 명함을 보이는 에피소드가 에이지 합류전이지만, 어쨌든 보우켄쟈 멤버니 큐레이터 보직을 받았을듯.