블랙기업

ブラック企業/Sweatshop[1], Black company 혹은 Black kigyō[2]

기업간 경쟁 격화로 불법적인 급여 삭감이 횡행하고 있다. 특히 직장 경험이 짧은 젊은이들이 사용되고 버려진다.

'''마이니치 신문'''

'''청년 노동자들이 블랙 기업에 한번 발을 들여놓으면, 그들의 인생은 파탄난다. 그들의 정신은 갉아 먹히고, 때로는 목숨까지 위협받는다. 단순히 근무 여건이 좋지 않은 기업에 입사한 것과 차원이 다르다.'''

'''『블랙기업』, 곤노 하루키'''

1. 개요

2. 유래

3. 블랙기업 판단 기준(일본)

4. 블랙기업 판단 기준(한국)

4.1. 블랙기업이 될 가능성이 높은 신생 기업 판단법

4.2. 블랙기업에서 탈출할 타이밍 잡기

4.3. 조심

5. 가상 매체에서의 블랙기업

6. 관련 문서

1. 개요

원래는 기업으로서 마땅히 져야할 사회적 책임을 이행하지 않는 기업을 뜻하나, 좁은 의미로는 불법·편법적인 수단을 이용해서 노동자에게 비상식적이고 가혹한 노동을 강요하는 악덕 기업을 뜻한다.
특히 대기업 자체가 블랙기업일 경우, 정부에서 국가 경제 발전을 위한답시고 방치해두거나 비호하거나 혹은 편의를 봐준다면 중장기적으로 국가 막장 테크의 요인이 될 수 있다. 반기업 정서의 주 원인이기도 하다.
흔히 말하는 한계기업(좀비기업)과는 개념이 다르다. 이 쪽은 영업 이익으로 채무의 이자조차 해결하지 못 하는 부실 기업을 의미한다. 다만 한계 기업의 경우 이 블랙기업에 속할 가능성이 높다. 이렇게 부실한 기업이 제대로 임금을 지급하거나 노동 환경, 상품/서비스 개선에 투자를 할 리가 없기 때문이다.
2019년 4월에 일요시사에서 네티즌이 뽑은 블랙기업 리스트 기사를 올렸다.

2. 유래

블랙기업(ブラック企業)은 일본에서 유래된 개념으로, 원래는 야쿠자와 관련된 회사를 가리킬 때 쓰는 말이었다. 그러다가 점차 인터넷을 중심으로 '노동자에게 가혹한 노동을 강요하는 기업'이라는 뜻으로 의미가 변화되었으며, 2009년 경 블랙회사에 다니고 있는데, 지금 나는 한계에 도달했는지도 모른다라는 이름의, 블랙기업의 실태를 고발한 영화가 개봉하면서 사회 문제로 떠올랐다.[3]
본래 일본은 '''종신 고용 제도'''로 대표되는 안정된 고용제도를 유지했으며, 이는 1950년대의 치열한 노동투쟁을 접하면서 기업계가 노동계와 계속 싸우기보단 타협의 길을 선택함으로서 이루어졌다.
이런 종신 고용 제도는 일본의 고도 경제성장과 함께 더 공고해졌으며, 기업들은 근로자를 해고하기보단, 장기적으로 고용을 보장하면서 교육을 통해 기업에 필요한 인재를 길러내는 게 더 효율적이라고 판단했다. 그러나 종신 고용제도는 조직 활동 자체를 경직시킬 우려가 있었고, 따라서 사회·경제적 상황의 변화에 따라 노동자의 업무를 유연하게 바꿀 여지를 남겨둘 필요가 있었다. 그렇기 때문에 노동 시간과 '업무의 내용'을 고용 계약 당시부터 결정하지 않고, 조정 가능한 영역으로 남겨놓았다. 고용 계약으로 업무와 시간을 따로 한정하지 않았기 때문에, 회사는 노동자들을 필요에 따라 재배치[4]하거나, 생산성을 유지하기 위해 장시간의 잔업을 요구하였으며, 이 과정에서 '''회사가 노동자에게 필요에 따라 업무를 명령할 수 있는 강력한 명령권을 가지게 되었다.''' 고도 경제성장이 이루어지는 동안에는 이게 그리 큰 문제가 되지 않았다.[5]
그런데 거품 경제가 붕괴된 후, 비정규직이 대량 양산되면서 고용 시장의 양대 축 중 하나인 노동자의 힘이 급속히 약화되었다. 기업 또한 과거와 같이 종신고용을 보장할 여유가 없어졌으며, 비정규직을 대량 채용함으로서 인건비 부담을 낮추려고 하였다. 그러나 과거 종신고용제도의 편린인 '''기업의 강력한 명령권'''은 종신고용이 보장되지 않는 환경이 다가왔음에도 불구하고 그대로 남았다.
게다가 일본의 채용 시장은 학교 졸업을 앞둔 고교 3학년, 대학 3~4학년생을 사전에 내정하는 신졸채용(新卒採用)이 주류이기 때문에, 그래도 1~2년 정도 비벼볼 여지가 있는 한국 등과 달리 졸업 전에 내정을 받지 못하거나 조기에 탈락하는 사회 초년생은 영락없이 약자의 위치에 몰리게 된다.[6] 특히 버블 붕괴 후 1990년대 중반에서 2000년대까지의 이른바 '취업빙하기'에 프리터나 파견직 등 비정규직으로 몰린 사람이 많다. 따라서 일단 졸업 전 내정을 따는 데 급급한 학생이 많을 수밖에 없다.
게다가 일본의 경우는 경력직 채용이 한국보다 활성화 되어있지 않다. 종신고용제도가 남아있는 회사들이 많기 때문에 지금 직무에 당장 투입할 수 있는 사람보다 신입을 키워서 그 회사의 문화에 맞는 사람으로 만들려는 의지가 강하다. 따라서 이 곳이 힘들면 다른 기업으로 옮겨가기가 생각보다 힘들다.
블랙 기업들은 이런 일본의 사회적 특수성을 이용하여, 인사 관리의 대상인 노동력을 뽑아써야 할 자원쯤으로만 여겨 남김없이 뽑아쓴 후 버리는 행태를 반복하는 것이다.

3. 블랙기업 판단 기준(일본)

블랙기업을 구분할 수 있는 기준은 '''대량 채용''', '''선별''', '''일회용품 취급''', '''무질서''' 4가지로 범주화할수 있으며, 각 범주에 해당하는 구체적인 기준은 다음과 같다.[7]

'''대량채용'''	1.포괄임금제로 월수입을 과장 2.채용 조건에 '정규직 채용'이라고 명시하고 근로 계약시엔 인턴이나 비정규직 채용으로 변경
'''선별'''	3.입사 후에도 '선별'이라는 이름으로 계속되는 취업활동 4.전략적인 직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴직 유도
'''일회용품 취급'''	5.잔업수당 미지급 및 비정상적인 장시간 노동 6.자발적 퇴사를 인정하지 않음
'''무질서'''	7.조직 속에서 필요한 일반적인 질서가 잡혀 있지 않음[8] 직장 상사에 따라 인격적인 대우의 수준이 달라진다던가, 혹은 성희롱이나 구타, 폭언이 일상적으로 일어나는 회사를 뜻한다.

이들 블랙기업들은 대개 반복적인 인사관리 사이클을 가지고 있으며, 대체적으로 노동 시장에 쏟아져 나온 구직자들을 일단 대량 채용→신입 사원들에게 가혹한 노동조건을 강요(이 과정에서 낙오자들을 처내는 '선별'작업을 동시에 진행한다)→근로자의 노동 여력을 남김없이 소모→노동 여력이 모두 소모된 근로자들에게 퇴직 강요라는 인사 관리 사이클을 가지고 있다.
블랙기업의 덫에 걸린 근로자들은 기업의 노동착취로 인한 건강 악화와 우울증에 시달리며, '자발적인' 퇴직을 강요하면서 벌어지는 각종 이지메와 인권침해로 인해 자존감을 완전히 상실하게 된다.[9]
이런 특성때문에 블랙기업들은 이미 안정적인 대기업보다 갓 시장에 진출한 신생 중소기업이나 중견기업에서 나타나는 경향이 크다.[10] 그럼에도 불구하고 '블랙기업 대상'이 굴지의 대기업들한테 돌아가는 것을 보면 대기업도 여기에서 자유롭지 않은 것을 쉽게 알 수 있다. 대기업이 직원을 소모품 취급은 하지 않더라도 '기업전사'라는 고도 성장기 표현으로 상징되는 장시간 잔업 관행은 건재하며, 타임카드 조작으로 잔업 규모를 축소하는 것도 예사다. 그리고 심신이 피폐하여 장기간 휴직 후 해고 처리되거나, 심지어 자살에 이르는 사례도 빈번하게 나타나고 있다.

4. 블랙기업'''''' 판단 기준(한국)

국내에서 '한국형 블랙기업 지표개발'을 진행해온 청년유니온의 연구 결과에 따르면, 대한민국 내 블랙기업은 4개 범주, 10개 항목을 토대로 분류가 가능하다. 관련 기사

'''고용 불안정'''	1.정규직 희망고문[11] 대놓고 정규직이라고 뻥을 치는 기업들이 많다. 2.인턴, 실습, 수습채용의 무제한 남용 3.근로 계약 자체의 무질서함(근로계약서 미작성 포함)
'''장시간 노동'''	4.야근, 주말근무 등 초과근무 강요(과도한 업무) 5.시간외 수당 미지급, 과소 지급 6. 휴식, 휴가제도 사용의 제한[12] 개인 사유로 연차 쓰는 것이 심하게 제한되어있으며, 반대로 예비군 훈련이나 가족 상을 당한 상황에서 연차를 쓰라고 강요하는 경우.
'''직장 내 괴롭힘'''	7.비인격적 대우, 폭언(인격권 침해) 8.실적 관리를 위한 비난과 압박(경영 전략) 9.퇴사를 유도하기 위한 의도적 배제
'''폐쇄적 소통구조'''	10.의견 개진, 문제 제기 차단

일본의 기준이 '정규직에 대한 횡포'에 맞춰져 있다면, 한국의 기준은 '비정규직에 대한 횡포'에 초점이 맞춰져 있으며, 조직 내 소통구조를 차단하는것 자체를 블랙기업의 판단 기준으로 추가하였다.
한국은 특유의 반상 문화 및 군대 문화가 사회 전반에 퍼져있으며, 갑질이 사회 전반에 만연해 있다.[13] 또한 비정규직이 정규직으로 전환되는 비율도 상대적으로 낮은 편이다.[14] 즉 일본보다 고용 시장에서 근로자의 입지가 더 좁은 편이며, 이로 인한 기형적인 인턴제도와 정규직 전환을 미끼로 던지는 비정규직문제가 매우 심각한데다 여기에 그 비정규직조차 부족한 상황으로, 열악한 노동 조건을 강요하며 그 과정에서 성추행이나 괴롭힘등의 인권 침해도 빈번히 일어나고 있다. 이런 상황 때문에, 직장 문제로 인한 자살 사건도 잊을만 하면 반복되고 있다. 대표적으로 CJ제일제당 청년인턴 자살사건 등이 있다. 근로자들이 이에 항의하며 노조를 만들어봤자 사측에게 가혹하게 탄압당하는 게 부지기수이다.
또한 블랙기업이 사회 문제화된 일본과는 달리, 노동 문제가 비정규직 문제 등 사회·경제적 차원에서만 논의될 뿐 기업의 책임에 대해서는 전혀 논의되지 않고 있는 현실 때문에, '블랙 기업'이 얼마나, 어떤 형식으로 존재하는지조차 아직 명확하게 파악하지 못 하고 있다.
현실적으로 한국의 블랙기업은 일본의 사례와 비슷하게 중소기업이 대기업의 하청에 불과하고, 이에 따라 대기업의 횡포로 인해 중소기업에는 자금난이 발생할 수밖에 없는 한국의 현실이 크게 작용했다고 볼 수 있다.
그러나 이와는 대조적으로 한국 기업의 상당수가 블랙기업이라는 주장이 있다. 대기업 정규직이라 하더라도 기업문화에 따라 블랙기업이 있다. 이른 출근 시간, 늦은 퇴근 시간, 주말 출근, 휴가 제한, 휴식 시간 준수, 사무직 노조 가입 방해[15], 상명하복, 회식 필참 등 이상한 규제들이 덕지덕지 붙어있는 곳을 말한다.

상사로부터의 은따 사주 : 성희롱을 밝히려 하자 상사가 동기들에게 사주해 집단괴롭힘을 당했다.
퇴사 강요 목적의 집단괴롭힘, 상사의 퇴직 종용
안전불감증: 안전에 들어가는 돈을 아끼다가 사람이 죽거나 다친다.
- 잦은 산업재해: 환산재해율이 높은 경우
신입사원이나 비정규직과 친하게 지내면 "쟤들은 회사의 기밀을 빼돌릴 수 있다"면서 이간질 을 시킨다.

각종 범죄
- 성추행, 성희롱 : 사례에서는 기업 대표에게 성추행/스토킹을 당했고 이런 사실을 상사에게 보고하였으나 별다른 조치를 받지 못했다. 게다가 외부 업체 대표뿐만이 아니라, 직장 상사의 지속적인 성희롱에도 시달렸으며, 이 사실을 고발하기 위해 성희롱 관련 녹취록을 수집하는 등 개인적인 노력을 이어갔다. 하지만 성희롱을 밝혀내려 하자 상사가 동기들을 사주해 집단 괴롭힘을 하게 했다.
- 탈세 : 조세 포탈하기 위해 간이영수증 4,700 장을 찍어내는 사례도 있었다.
- 폭력 : 서열을 보여주기 위해 하급자에게 트집을 잡아 때리는 경우도 있다. 이때문에 하급자들이 견디지 못하고 그만두는 원인 1위다. 그리고 그만두는 하급자는 대부분 바로 고소한다.

근무시간 및 연봉
- 일이 없는 데도 강제적으로 심한 초과근무, 주말근무를 시킴 : 주말 근무에 반대하면 '회사에 애정이 없는 월급 도둑'이라며 갈굼을 한다. 막상 주말이나 휴일에 가보면 일은 하지 않고 하루종일 인터넷하고 잡담하고 놀면서 회사 돈으로 점심 먹고 집에 가는 곳도 있다. 상사도 일을 하기 싫어서, 주말에 보고를 하려고 하면 '주말에는 이런 것을 들고 오는 것이 아니다'라며 말을 막는다. 주말에 쉬지 못하면 체력이 부족해서 평일에 일을 제대로 할 수 없다. 거기다 주말에 사무실을 돌리려면 그 자체가 비용이 소요되는데다, 휴식시간을 빼앗긴 직원들은 만족도가 저하된다. 그럼에도 불구하고 왜 불러내는 것이냐면, 임원에게 잘 보이기 위해서 할 일도 없는데 굳이 불러내는 것이다. 이런 것이 허용되는 이유는 회사가 블랙기업이기 때문에 비합리적인 부조리가 횡행하고 있기 때문이다. 정상적인 기업에서는 일 있는 사람만 주말에 나오든지 주말에는 아무도 나오지 않든지 한다.
- 초과근무수당, 야근수당, 주휴수당, 퇴직금 등을 주지 않음 : 야근은 시키면서 정작 야근수당이 월급에 포함되어있다는 개드립을 치며 야근수당을 추가로 지급하지 않는다. 당연히 짤없이 노동법 위반이다. 한 사례에서는 오전 9시부터 오후 10시까지 하루 13시간, 주 6.5일 정도의 근무를 시켜서 주당 80~85시간 정도의 근무를 시켰다. 그러면서도 주 40시간의 노동만 인정해서 최저임금제에 따라 월 120만원의 급여만 주었다. 주말근무, 야근, 밤샘근무가 있는 데도 불구하고 급여에 반영하지 않고, 퇴직금도 주지 않는다. 야근시 대중교통이 끊기는 시간대를 찾고 그 시간대에 가도록 한다. 그 전에 가면 욕을 한다.
- 사규에 정해진 수당이 있어도 주지 않음 : 휴가 수당을 주기 싫어서 시스템상으로는 휴가를 쓴 것으로 입력[16]
  연차수당도 해당이 되는데, 연차휴가 사용 촉진제라는 제도를 악용해서 1년간의 연차휴가계획만 미리 받아놓고 사용하지 않은 연차휴가를 '계획대로 휴가를 사용해놓고 출근함'식으로 후려치는 경우도 많다.
  해놓고 실제로는 나와서 업무를 하게 시킨다. 또는 출장비가 나오도록 되어 있는데, 상급자가 가로채어 버린다.

인사
- 쪼개기 계약 : 기간제 계약을 맺을 때, 2년이 경과하여 정규직으로 자동으로 전환되는것을 막기 위해 3개월, 7개월 단위로 기간을 쪼개서 계약 갱신을 계속하는 것. 정규직 전환을 막기 위한 편법수단이다.
- 무능력한 상사가 위에 올라가서 권력으로 찍어누름 : 연공서열과 낙하산 인사 위주로 돌아간다. 이 때문에 나이가 많으면 무능력해도 이사, 부장, 과장 등의 중간관리직을 달 수 있다. 또는 사장의 친척이라면 무능력해도 잘리지 않고 일할 수 있다. 따라서 심각한 경우에는 사원, 대리, 과장보다 임원, 부장이 더 많은 역피라미드가 성립되기도 한다. 단순히 잘리지 않는 정도면 다행인데, 다른 직원들에게 일을 떠넘기거나 공을 가로채는 방식으로 연명한다.

똥군기
- 하급자와 상급자에게 전혀 다른 기준: 하급자가 무슨 말을 하면 "핑계를 댄다, 거짓말을 한다, 변명한다"라고 비난하거나 아예 말을 못 하게 막아버리지만, 상급자는 거짓말을 하거나 핑계를 대서 자신의 책임을 하급자에게 떠넘긴다.
- 비생산적인 목적의 언어 폭력: 사이 나쁜 부하 대상으로는 사소한 잘못을 저지르더라도 욕설을 하고 고함을 지르며 여러 사람 앞에서 망신을 주고 모욕한다. 생산성을 향상시키기 위한 목적의 질책이 아니므로 일을 잘해봤자 피할 수 없다. 서열을 잡고 똥군기를 강요하기 위한 마운팅의 일종이다. 합리적인 명령을 내리든 비합리적인 명령을 내리든 절대 복종하라는 뜻이며, 이를 위해 괴롭힘으로 부하를 굴복시키려는 목적이기 때문이다.
- 점호 : 퇴근할 때 상사에게 알리라고 하고 이것까지는 있을 수 있다. 그런데 '상사가 알리지도 않고 외출하거나 농땡이를 부릴 경우'에 하급자가 그냥 가면, "상사가 퇴근하지도 않았는데 기다리지도 않고 먼저 가다니 싸가지가 없다"라며 갈굼한다.
- 사규에서 금지하지 않은 것을 처벌하거나, 사규에서 허용한 것을 못 하게 한다. 그 이유를 조사해보면 '선후배간의 질서와 서열과 군기를 잡기 위해' 등 똥군기에 불과한 경우가 많다. 예를 들어 매우 배고파 쓰러지기 직전인 후배가 밥을 먹으려 할 때에도 어른이 먼저라며 예절을 이유삼아 선배가 밥을 먹을 때까지 먹지 못하게 막는다. 단순히 사무직이라면야 참을 수 있는 정도라면 문제가 안 생기지만, 힘든 생산직 노동에서는 그야말로 끝까지 쥐어짜는 악습에 가깝다.

부하의 프라이버시 침해
- 퇴사 직원의 SNS를 염탐한다. 특히 안 좋게 끝났을 경우 SNS에 대고 비난글을 남겨서 지인들이 볼 수 있게 한다.
- 카카오톡 대화명을 감시하고 간섭한다.
- 업무와 상관없는 능력의 향상을 강요한다. 예를 들어 글씨 쓸 일이라고는 하나도 없는 디스플레이 업체 생산직을 보고 "글씨를 못 쓰니 손글씨 교본으로 연습하라"면서 손글씨 교본을 준다.
- 업무와 상관없는 복장으로 트집을 잡는다. 예를 들어 아무와도 만날 일 없이 자기 혼자 일하는 주말 당직 근무자에게 '덥다고 해서 신발을 벗고 있다니 복장불량'이라면서 갈군다. 그냥 괜히 똥군기 한 번 세워보고 싶은 것 뿐이다.
- 결혼식 및 장례식 등 가족 행사에 부하들을 강제동원한다. 사장만 동원하는 것이 아니라, 부장급 및 차장급에서도 거리낌 없이 동원한다. 회사에서 부장급 차장급에게 중간관리 권한을 줘놓은 것은 일을 해서 돈을 벌어오라는 뜻인데, 인건비를 사적으로 유용하고 있는 것이다. 더 파렴치한 것은 상사의 가족들은 상사의 부하들이 대신 일을 해 주는 걸 보면서 그냥 쉬고 있다. 예를 들면 돈도 안 주면서 가정부처럼 부려먹거나 지 자식들의 숙제나 과제를 떠넘기기.
- 회식 참석을 강요한다. 회식 자리 자체가 똥군기과 성범죄의 장이며 부하의 휴식시간을 줄여버리는 데다가 여기에 금전각출이 발생할 경우 부하의 금전적 손해까지 끼친다.

위장 프리랜서 계약 :
- 4대 보험 가입으로 인한 세금 납무와 퇴직금 지급을 하지 않기 위해 일반 노동자처럼 일을 시키면서도 프리랜서 신분으로 위장 계약을 하는 경우들이 있다. 프리랜서와 노동자와의 차이는 정해진 출퇴근 시간이 있고 회사가 지휘, 감독을 하거나 월급이 시급제, 연봉제 등으로 정해져 있다면 노동자로, 특정한 조직이나 사업장에 전속되지 않고 출퇴근 시간과 소정 근로일이 특정되지 않으며 투잡을 할 수 있거나 구체적인 업무 지시를 받지 않는다면 프리랜서로 인정된다.근로기준법상 근로자와 프리랜서의 차이 프리랜서 계약 상태라도 1년이상 일반 노동자처럼 일했다면 퇴직금을 받을 수 있다. 프리랜서라도 근로자성이 인정된다면 4대 보험 가입도 가능하다. 관련 블로그

외국 인터뷰에서는 이해가 안 간다고 한다.

4.1. 블랙기업이 될 가능성이 높은 신생 기업 판단법

'''회사가 전쟁터라고? 밖은 지옥이다.'''[17]
중간 부분이 누락된 이유는 이 명대사를 하는 사람과 현실에서 인용하는 사람의 입장이 정반대이기 때문이다. 실제로 웹툰이나 만화를 아는 대표(주로 중소기업)들은 아래 명대사 2와 함께 비합리적인 사내 규칙을 합리화하기 위해 인용하는 경우가 많다.
- 블랙계열 중소기업 대표가 자주 인용하는 명대사 1

'''도망쳐서 도착한 곳에 낙원이란 있을 수 없는 거다.'''
- 블랙계열 중소기업 대표가 자주 인용하는 명대사 2

기성 대기업과 신생 기업 중 선택할 일이 있을 때, 그럴듯하다고 해서 벤처기업에 들어갔는데 불행히도 그 회사가 블랙기업으로 전락하거나 망해버리는 경우도 있다. 착취 일자리에서는 최대한 빨리 탈출하는 것이 좋다. 고용주 말만 들으면 오래 남아 있으면 있을수록 승진도 빠르고 연봉도 오르고 고용주와 동반 성공의 길로 갈 것 같지만, 그리고 도망가는 사람들은 버릇없고 멍청하고 의지박약하기 때문에 어디 가서도 적응 못 할 사회의 실패자라고 뒷담화를 까지만, 진짜 불성실한 사람 아니면 '''절대 그럴 일 없다.''' 이런 고용주 밑에 있으면 커리어 패스 망한다.

재무제표를 살펴보라. 매출, 영업 이익, 당기 순이익, 임직원 수를 합쳐서 비교할 수 있으면 좋다. 매출이 크다고 좋은 것은 아니다. 매출이 1조 원인데 순이익이 마이너스 1천억 원이라면 도망가야 맞는 것이다.[18]
잡코리아나 인크루트 등의 취업포털에서 매출액 및 영업이익 등 간략한 정보를 볼 수 있으며, NICE 기업정보에서는 퇴사율 또한 알 수 있다.
회사가 연혁이 짧고 경력이 짧을수록 사장의 경영 능력이 중요하다. 이런 회사는 초창기 수익으로 공격적으로 발을 뻗치지만 사장의 경영 능력이 부족해서 망하고 사장은 해외로 튀고 직원들은 돈 못 받고 끝나기도 한다. 이를 볼 수 있는 지표에는 사장의 능력, 사장의 기존 사업 성과 등이 있다.
"내 가족같이 대한다"는 걸 자랑으로 삼는 사장이라면 경계하는 것이 좋다. 자기 편한대로 계약을 어긴다든지, 대가없는 초과근무를 강요한다든지 하는 식으로 "내가 족같이 대한다"일 확률이 더 높다. 부모는 외제차 타고 고급 집기에 둘러싸여 있고 해외여행 다니면서 자식은 욕설과 고함에 시달리고 항상 피로하고 긴장한 상태에 있어야 한다면 그건 가족이라기보다는 가정폭력에 가까울 것이다. 가족같이 대한다는 말은 '그래도 성격은 좋다'는 식으로 아무것도 없는 기업이 특징이라고 내걸기 좋은 말이다.
직원복지에 "냉장고 구비", "전자레인지 구비" 같은 말을 적어놓은 곳은 거르자. 잘 생각해보면 냉장고나 전자레인지 같은 건 어지간한 가정집에도 다 있는 물건이고, 회사 탕비실이라면 당연히 있을 만한 물건이다. 직원들에게 복리후생으로 제공할 게 도저히 없어서 우리는 냉장고가 있어요라고 생색내는 수준인데, 그게 정상적인 회사일 리가 없다.
복리후생이 좋다고 해서 연봉이 지나치게 낮은 곳에 덥석 들어가면 안 된다. '수 백만 원에 달하는 꿈과 같은 복지와 세전 3,000만 원의 임금'은 복지라고는 단 하나도 없는 세전 4,000만 원의 임금보다 낮은 것이다.[19]
복리후생은 동아리 활동비 지원, 특근 택시비 지원, 경조사 비용 지원 등을 말하는 것으로, 야근이나 휴가와는 다른 것이다.
특히 택시비를 지원하는 경우, 오히려 막차 이후까지 실컷 부려먹고 택시비로 퉁치려는 것은 아닌지 의심해봐야 한다.
연봉이 높다고 해도 야근, 주말근무, 조기출근, 휴가등을 반드시 함께 살펴봐야 한다. 가령, 세전 5,000만원짜리 직장이 꼭 세전 2,500만원짜리 직장보다 좋은 곳이 아니다. 전자는 주 80시간 근무를 강요하고 휴가도 거의 쓸 수 없지만, 후자는 주 40시간 근무에다 연 15일 휴가를 쓸 수 있다면 시급은 후자가 높다.
입사 과정 중에 질문을 가장해 밤 늦은 시간에 사무실로 전화를 해서 받는지 보라. 오후 10시에 전화했는데 5초만에 제깍 전화를 받는다는 게 무슨 뜻이냐면, 당신이 그 회사에 들어가면 일이 없더라도 윗사람에게 보여주기 위해 밤 10시까지 야근을 해야 한다는 뜻이다. 단 야간 당직 등을 의무적으로 두는 회사는 제외.
사장이 부하로서의 절대적인 복종을 요구하는지, 반대로 예의든 형식이든 다 집어치우고 회사에 돈만 많이 벌어주면 되는지를 봐야 한다. 절대적인 복종을 원한다는 건 막말로 '내 맘대로 하겠다'는 말과 같다. 부하로서의 절대적인 복종을 요구하고 반론이나 직언을 금지하는 고용주는 첫째 꽉 막혀 있어서 비효율적인 행동을 개선하지 않기 때문에 발전 가능성 자체가 낮고, 둘째로 대등한 인격체로 부하를 바라보지 않는 사람이기 때문에 성공해봤자 부하와 이익을 나누는 게 아니라 높은 연봉이 아깝다며 약속을 어기고서 부하를 버린다.
회사가 어렵다고 업계 시세 이하로 연봉을 깎자고 할 때, "경영이 잘 될 때 지금 깎은 연봉을 이자까지 붙여서 보상해주겠다"는 법률적인 계약서를 작성해 달라고 해보자. 작성해주면 상관없지만, 계약서 작성을 거절하는 고용주 밑에서는 남아봤자 얻을 게 없다. 자신이 얻은 돈은 자기 노력으로 얻은 것이고, 사업이 어려울 때 손해는 종업원이 감당해야 한다는 뜻이기 때문이다. 아마 사업이 잘 되어서 더 우수한 종업원이 들어오면 당신을 자를 것이다. 그러니 미리 도망가라. 다만 경제 불황이 겹친 경우 웬만하면 나가라는 말이 있는데, 이는 저런 계약을 하더라도 회사 자체가 아예 도산해버리면 말짱 꽝이기 때문.
업무와 관련 없는 일이 직무의 절반 이상을 차지한다면 도망가라. 경리를 뽑아 놓고 생산직 일에 주 3일씩 투입하는 사례를 말한다. 이때 회사가 멀다면 1주일 정도는 여관이나 민박 등 보증금이 없어 바로 짐 들고 도망갈 수 있는 곳을 정하길 권한다.
중대한 의사결정에서조차 하급자가 한 마디도 반항하지 못 하거나, 초심자의 눈으로 봐도 일이 매우 비효율적이고 멍청한 방식으로 이뤄지고 있는데도 아무도 개선하지 못 하고 눈치 보고 있는 상황이라면 도망가라. 이런 것은 1~2주일만 있어도 금방 알 수 있다.[20]
평상시에 고용주와 대화할 기회가 있다면 말투나 가치관, 하다못해 회의에서 파악할 수 있다. 가령 반론을 제기했는데 "그럼 더 좋은 방법이 뭔데요?"라고만 묻는다면 답이 없을 가능성이 높다.
[21]
동시에 1인자와 2~3인자의 관계가 어떤지 살펴보라는 조언도 있다. 본문과 같은 상황이라면 보통 2~3인자는 1인자(와 그 친족으로 이루어진 경영진)의 갑질이나 고집 내지 살인적인 업무에 학을 떼고 피폐한 몰골을 하고 있을 가능성이 높다.
이러한 의사 결정을 하는 회사는 최악의 경우에는 회사가 망하고 임금을 체불당하기도 한다. 역시 같은 이유로 여관이나 민박 등을 임시로 잡고 지켜보는 것이 좋다.
주차장을 가서 회사 직원들의 차량 급을 확인하라. 사장 차만 좋고 나머지 사람들은 준중형 이하 차종을 타고 다닌다면, 그 사장은 직원들한테 애정이 없다. 사장이 접대 문제로 어쩔 수 없이 고급차를 타야 하는 경우도 있을 수 있지만.
사장이 사무실에 골프 가방이나 사치품을 놔두고 다니는지 확인하라.
평균 재직 년수를 확인할 수 있으면 좋다.[23]
관리자들은 장기적으로 근무하겠지만 그 밑의 직원들은 평균 근속이 최저 1개월에서 최대 2년 이내다.
- 특히 채용 공고가 너무 자주 올라오거나, 옛날에 쓴 채용 공고를 재활용하는 기업[22]
  이미 닫힌 공고를 다시 열어서 기업의 규모에 걸맞지 않게 너무 많은 직원을 뽑는다고 쓰여있을 경우.
  은 직원들의 대우가 정말 좋지 않아서 이탈한 사람들이 많아 다시 뽑고 있을 확률이 대단히 높다. 1년 동안 수십번을 똑같은 채용 공고를 열었다 닫았다 하는 곳일수록 이럴 가능성이 높다. 정규직으로 채용하더라도 열악하고 힘드는 등 여러가지 조건으로 얼마 못가 그만두는 경우도 많다.
사직서를 안 받는다: 나가고 싶어도 사직서를 안 받아주고 무단결근 처리해서 일이 시끄러워질 수가 있다.
사회생활을 안 해봤거나 어리버리한 사원한테 말도 안 되는 구실을 붙여서는 자진퇴사를 종용한다. 첫 직장일 경우 실업급여를 타지 못할 수도 있으니 절대 응하지 말자.
채용 공고를 방치하는 기업도 주의해야 하는데, 그만큼 관리가 안되는 기업이거나, 심할 때는 '사람은 필요하지만 채용하기는 싫다.' 라는 생각으로 올려둔 공고일 수도 있다.

그만두겠다고 했을 때 반응을 비교해보면 좋다. 아래와 같은 반응이라면 이 기업은 한국 사회에서 객관적으로 괜찮은 곳일 확률이 높으며 이직을 하겠다고 나가는 사람이 뭔가 잘못된 선택을 하고 있을 수도 있다.

잘 가. 다시는 오지 마.
가든지 말든지 자네의 판단대로 하게.
이직한 회사가 좋은 곳이 아니거든 말하라. 다시 돌아올 수 있도록 도와주겠다.
그만두겠다고? 다시 한번 더 생각해보게.
자네는 우리 회사에 꼭 필요한 사람이네. 연봉을 올려줄 테니 이 프로젝트가 끝날 때까지라도 남아주게.

[24]
반면, 아래와 같은 반응이라면 이 기업은 빼도 박도 못할 블랙기업이며, 이런 기업의 마수에서 탈출한 것에 대해 하늘에게 감사해야 한다. 그 고용주에게는 아무 것도 배울 것이 없다.[25] 아래의 말을 듣고 내 잘못이 더 클지도 모른다고 얼핏 생각이 든다면 '''싸움은 양쪽 말을 모두 듣고 판단해야 한다'''는 점을 반드시 기억하자. 아래의 말들은 오로지 악덕 고용주만의 입장을 대변하고 있기 때문이다.

키워놓으니까 도망가고, 교육시켜 놓으니까 도망가고, 다음부터는 신입을 뽑지 말아야겠다. 다 너의 잘못이다.[26]
선임이 없고, 업무에 대해 정확한 지시가 없고, 외부교육을 보내지 않거나 보내더라도 방치하는 등의 상황이라면 차라리 도망가는 게 낫다. 노력해서 성공해봤자 오히려 자신의 '리더십'이 옳다고 여기고 공을 가로채거나 같은 과오를 반복할 확률이 높다.
사명감, 책임감이 없고 돈밖에 모른다.
끈기, 참을성이 없으니까 도망간다. 이 직장에서 버텨내지 못하는 사람은 다들 다른 직장에 가서도 실패할 수밖에 없다. 왜냐하면 불평 불만 덩어리에 조직 문화에 순응할 줄 모르기 때문이다. 너와 같은 자를 수명 수십 명 씩이나 봐왔는데 모두 실패한다. : 한 줄 요약하면 똥군기. 이 직장이 지옥의 밑바닥이고 다른 직장이 정상일 수도 있다.
게으름뱅이에 할 줄 아는 것도 없으면서 쓸데없는 자존심이나 내세우는군. 너는 복사나 청소를 몇 년씩 시킨다고 잡일이라고 하지만, 그것은 누가 하더라도 꼭 해야 할 일이다.
사람 구하기도 힘든데 감히 사표를 내? 어디 너 두고 보자. 제대로 이직을 할 수 있는지 보자.
그만둔다고? 너한테 대단히 실망했다.

면접 시 다음과 같은 특이 사항이 있다.

업무에 관련한 질문을 하나도 하지 않는다. 업무와 관련 없는 허드렛일이나 시킬 가능성이 높다.
면접관이 압박 면접을 하려고 노력하지만 그 질이 크게 떨어진다. 압박 면접은 쉬운 것이 아니며, 어설프게 할 바에는 안 하는 게 낫다. 아는 것도 없으면서 괜히 심술만 부리는 면접관을 보면 불쌍할 정도.
면접 도중 채용 공고와 다른 근로 조건을 언급한다. 이럴 경우 뒷통수를 맞았다는 느낌이 날 것이다. 이는 아래 나오는 직업안정법 위반이 될 수도 있다.
면접 도중 합격을 알린다. 보통 정상적인 기업이라면 합격은 면접 이후에 공지한다. 당장 사람이 필요하다는 말은 창립한지 고작 몇 주째인 스타트업이 아닌 이상, 그만큼 회사 상태가 막장이라는 뜻이나 다름 없다.
1차 면접 결과도 안나왔는데 뜬금없이 채용 공고에 없던 2차 면접이 있다고 한다. 아니면 면접이 3차까지 있는데 1차 면접만 간단히 하는 경우도 있다.
보통 대기업이나 괜찮은 회사는 면접시 자기가 이력서에 기재한 내용을 증빙하기 위해 관련 서류를 준비해야하고 인사팀에서 검증을 하게된다. 그런데 블랙기업의 경우 면접시 관련 서류를 아예 안 보거나 하나만 보고 그냥 가져가라는 경우도 존재한다.
면접 중에 채용 공고에 없던 여타 근무 조건을 덧붙이려고 한다. 또는, 채용 공고와는 전혀 다른 직무로 배정하는 어이 없는 경우도 있다. 예를 들면 채용 공고에선 근무지역이 A인데 더 먼 거리에 위치한 B라는 장소에서 근무한다던지, 기술자를 채용하는데 사무 업무를 시킨거나, 영업쪽으로 빼버리거나 등이다. 더 나아가 입사가 확정되더라도 채용 공고와 상이한 부분에 합격된 구직자가 블랙기업인 회사에 이의제기를 하면 입사를 보류한다던가 출근하지 말라고 대놓고 통보하는 경우도 존재한다. 이는 구직자들을 채용공고를 미끼로 블랙 회사에 찾아오게끔 하려는 파렴치한 짓이며 채용 공고를 어기려는 꼼수다. 이럴 경우 해당 구인자는 아래와 같은 처벌을 받을 수 있으며 관련 기관에 거짓 구인과 관련해서 신고하고 포상금을 받을수도 있다. 그런데도 이러한 불법적인 행위가 끊임없는 이유는 구직자들이 이런 부분을 모르고 그냥 넘어가는 부분도 하나의 원인이기도 하다.

직업안정법 제34조(거짓 구인광고 등 금지) ① 제18조ㆍ제19조ㆍ제28조ㆍ제30조 또는 제33조에 따른 직업소개사업, 근로자 모집 또는 근로자공급사업을 하는 자나 이에 종사하는 사람은 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하여서는 아니 된다.
제47조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2014. 5. 20.>
1. 제19조제1항에 따른 등록을 하지 아니하거나 제33조제1항에 따른 허가를 받지 아니하고 유료직업소개사업 또는 근로자공급사업을 한 자
2. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제19조제1항에 따른 등록을 하거나 제33조제1항에 따른 허가를 받은 자
3. 제21조를 위반하여 성명 등을 대여한 자와 그 상대방
4. 제21조의3제2항 및 제3항을 위반한 자
5. 제32조를 위반하여 금품이나 그 밖의 이익을 취한 자
6. 제34조를 위반하여 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시한 자
[전문개정 2009. 10. 9.]

면접관으로서의 예의를 지키지 않는다. 취준생만 예의를 차려야 하는 것이 아니다. 예를 들어 면접관이 예의라곤 찾아볼 수 없는 후줄근한 옷을 입고 나오거나, 욕설을 내뱉는 면접관이 있을 경우 회사 사정도 그렇다고 생각하면 된다. 거기다 면접관이 예정된 면접 시간에 늦거나 늦어도 면접자에게 사과 인사 따위는 하지도 않는다.
연봉이나 기타 여건 비해 너무 요구가 많아보이는 기업은 피해야 한다. 연봉은 낮은데 스펙 요구는 과도한 기업, 자소서가 일반적이지 않고 너무 삐까번쩍한 내용들을 물어보거나 대놓고 착취하겠다는 야욕을 드러내는 기업[27]
특히 자소서에 여긴 야근이나 특근이 많을 수 있습니다.라는 조항을 써붙이는 경우도 있는데, 우린 야근과 특근이 많으니까 그냥 다니세요 를 표현했다고 보면 된다..
등등이 해당된다.
회사의 화장실이나 각종 시설이 낙후되거나 더러울 경우 회사 사정도 그럴 확률이 높다. 괜찮은 직장인데 돈 아낀다고 그런다는 경우도 없지 않다곤 하지만, 유명한 회사가 아닌 이상 그럴 확률은 낮다.
흡연실 근처에서 몰래 귀동냥을 해보자. 회사 관련 불평불만을 여과없이 들을 수 있는 몇 안 되는 기회다.
면접 전 일반 노동자와 프리랜서의 차이점을 미리 알고 가는 것이 좋다.#1 #2 몇몇 기업에서는 정규직이나 계약직 계약 대신 프리랜서 계약을 먼저 맺자고 하는 경우들이 있는데 일은 일반 노동자와 다름없이 했음에도 프리랜서 계약을 맺었다는 이유로 4대 보험을 미가입하거나 퇴직금을 주지않는 악질 회사들이 있다. 수습 기간을 두자며 일반 계약직 대신 프리랜서 계약을 요구하는 경우도 주의사항이다. 출퇴근 시간, 근무 장소, 임금 조건, 회사가 지시, 감독을 하는 지 등 면접관에게 꼼꼼히 질문해보라. 근로기준법상 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상, 1개월 동안의 소정 근로시간이 60시간 이상이라면 주휴, 연차유급휴가, 퇴직급여제도가 적용되며 4대 보험도 의무 가입 적용 대상이다.

만약 이런 곳에 입사했으면 직원 구성을 보는 것도 중요하다. 회사내 나이가 많고 하는 일은 없는 직원이 많고 젊고 일선에서 일할 인원이 적거나 퇴사율이 높다면 이럴 가능성이 높다. 이런곳이 망하지않고 유지하기도 하는데 아웃소싱으로 먹고 사는 경우이다. 그런데 아웃소싱을 통해 회사가 유지되려면 인맥이 많아야 하기도 하지만, 경쟁사가 있다면 가격 경쟁을 하기도 한다. 그런데 회사가 망하지 않고 유지하려면 돈을 아끼는 방향으로 가야한다.[28]
아웃소싱을 통해 돈을 버는 특성상 회사 자체의 기술이나 자본이 없는 경우가 많다. 이게 자체 기술이 있고 자본력이 있는 제조업의 회사와는 반대의 경우인데 애초에 기술력과 자본력 등을 충분하게 갖춘 기업이라면 연구개발을 통해 더 이윤을 내려고 할 것이지 번 돈을 가지고 어떻게하면 더 아낄까하는 생각만 하진 않을 것이다.
그렇다면 한계가 명확한 아웃소싱 사업을 유지하기 위해서 파견직, 도급직 근로자에게 책정된 금액의 일부를 빼먹는 경우도 있다. 배울점도 없고 돈도 못버는 이런 이상한 기업에 입사했다면 어디 갈데가 없는게 아닌이상 오래다니지 않는것이 좋다.

이렇게 사람을 대해놓고 인터뷰에서 '사람이 없다'라고 주장하는 모습을 볼 수 있다.

4.2. 블랙기업에서 탈출할 타이밍 잡기

블랙기업에서는 토사구팽이 일상이며 언제 망할지도 모르므로, 문제가 생길 것 같으면 얼른 나와야 한다. 여기서는 이러한 탈출 타이밍에 대해서 다루며, 출처는 위의 면접 특이 사항과 같은 곳이다.

연봉을 알려주었는데 3개월이 지나도 채용 공고의 연봉보다 낮으면 블랙기업일 확률이 매우 높다. 물어보면 대부분 '수습 기간'이라는 주장을 펼칠텐데, 일반적으로는 거짓말이고 평생임금에 가까울 확률이 매우 높다.
특정 물품 구매 강요 혹은 영업 직렬이 아닌데 외판 강요. 다단계와 다를 바 없는 악랄한 기업이므로 빨리 도망가야 한다.
임금체불. 늦으면 아예 못받을 수도 있으므로 빨리 나간 다음 고용노동부에 신고하라.
업무가 자신에게만 몰릴 때. 이미 누군가에게 찍힌 것이다. 열심히 일해봐야 토사구팽만이 기다리므로 빨리 나가야 한다.
구조조정시 실세에게 책임을 묻지 않을 때. 이 말인 즉슨 문제가 생기면 아랫 사람들만 토사구팽한다는 소리다.
연봉 후려치기를 시도할 때. 블랙기업 하에서 연봉이 오르는 것은 보기 힘들다. 깎으려 하면 나가자.
경력직으로 다른 기업에 갈 수 있을 경우. 보통은 동종업계에서 3년 이상을 요구하며 일부 직종에 따라 1~2년만 요구하는 경우도 많이 보인다. 어쨌거나 경력 쌓기에 성공했고 경력증명서를 받을 수 있다면 남은 건 타이밍 재는 거다. 단, 블랙기업 중에서도 기술력이 있는 곳이나 이직이 가능하지, 인건비 후려치기 따위로 근근히 장사하고 있는 곳에서 경력을 쌓으면 배운 것이 없다고 보고 경력직 채용을 꺼리는 경우도 많다. 그리고 인력이 적은 중소 블랙기업 특성상 원래 직렬과는 다른 잡무를 많이 할 가능성이 높다는 게 이직에 악영향을 미친다.

4.3. 조심

연봉 8천만원짜리 대기업이든 최저임금 근처의 중소기업이든 널리 퍼져 있는 관행일 경우, 피해서 도망가는 게 꼭 스스로에게 득 되지 않을 가능성이 높다. 재벌 중에서도 이런 곳이 있다.

임원 친인척이 낙하산 인사를 하는 경우. 참고로 회장 자녀는 30~32세 정도면 하급 임원을 달기 시작하는 게 대부분의 가족형 재벌기업의 관례다.[29]
물론 아무리 회장 자녀라고 해도 기본적인 수습기간은 당연히 거친다.
노동조합이 없거나, 있어도 휴면/어용노조인 경우도 있다. 심지어는 면접 때 대놓고 이야기하는 회사도 존재한다. 노조를 만들거나 회사에 개선을 요구하면 집으로 가야한다는 등.
매출이 떨어졌다고 임원이 갈굴 때
연봉을 알려주지 않는다. 연봉을 회사 내규로 정했다면서 액수를 공개하지 않는 것. 안 좋은 기업에서는 "어차피 돈 주는 건 나니까 너넨 주는 대로 처먹어."라는 의미로서 연봉협상의 가능성을 차단하여 연봉을 깎기 위한 꼼수로서 공개하지 않는다. 좋은 기업에서도 공개하지 않는데 예를 들어 차장 한 명이 8,500만원 받고 있으면 헤드헌터가 '얼마까지 알아보고 오셨어요? 9,000만원에 해드릴테니 오실래요?' 하면서 외부영입 해버리기 때문에 좋은 기업에서는 연봉을 철저히 비밀로 한다. 그러므로 이건 조심해야할 점이라기 보다는 현 한국의 경제상황에 퍼져있는 문제점(...)이라고 할 수 있다. 법률의 개선이 필요한 것.
연봉협상 안 됨: 5대 재벌그룹 중 연봉협상이 중요한 곳은 없다.
포괄임금제: 평균 연봉 8천만원짜리 대기업에도 이런 조항이 있다. 다만, 포괄임금제를 하든 말든 시급 자체가 낮으면 안 좋은 회사다.
회장, 사장 등 경영진의 자녀나 손주가 학교폭력, 집단괴롭힘 등에 연루되었다는 소문이 있는 경우도 있다.[30]
농담이 아닌 것이 이런 사례가 있다.
오너 일가나 임원들이 직원들에게 "가장 쓸데없는 걱정은 연예인 걱정"같은 류의 말을 많이 한다.[31]
이 "가장 쓸데없는 걱정이 연예인 걱정"이라는 말은 물론 돈을 많이받는 연예인을 걱정할 필요가 없다는 말도 되지만, 그 진의는 "회사(학생의 경우 학교)에서 연예인 가십거리 이야기같은 잡담 하지마라. 그리고 집이나 여행지 숙소에서도 TV보지 말고 그 시간에 일(학생의 경우 공부)이나 더 하라"는 뜻이다. 그리고 이 말은 자기개발서에서도 많이 등장하기도 하는데, 아이러니하게도 이러한 자기개발서의 저자들은 연예인을 걱정할 수 있는 수준의(?) 금수저인 경우가 많다. 그러니까 이 말도 궁극적으로는 제프 베조스가 꿈꾸는 워라하(Work and Life Harmony) / 워라블(Work-Life Blending) 사회가 되어야 한다는 것이다. 한마디로 AOA하면 걸그룹이 아닌 받음각이 생각나야 하고, 누군가가 "방탄소년단 좋아하냐?"고 물으면 "방탄소년단이 뭔데요?"라는 답이 자연스럽게 나와야 한다는게 요지다.

5. 가상 매체에서의 블랙기업

가상매체에 등장하는 블랙기업은 당연하지만 절대다수가 '''악역'''으로 등장하며, 현실비판물일 경우에는 상당히 과장이 섞였다 싶을 정도로 강렬한 악역포스를 보여준다. 단순한 갑질 수준이 아니라 고의적 살인의 경지까지 이르는 경우가 등장. 그러나 가상매체의 블랙기업보다 더한 사례가 종종 현실 블랙기업에서 등장하고 있다(...) 또한 이런 기업들의 대부분은 악의 조직에 해당할 수도 있다.

드라마 계열
- 막장 드라마에 나오는 재벌 대기업 대부분
- 꽃보다 남자 - 신화그룹, 신화고등학교
- 경이로운 소문 - 태신그룹
- 김과장 - TQ 그룹[32]
  그래도 마지막에 된통 당하고 나서는 정상화되었다.
- 귓속말 - 법무법인 태백 [33]
  국내 최대의 로펌이라는 설정이 있는 만큼 복리후생이나 급여는 업계 최고이지만 회사가 조직적으로 범죄를 저지른다.
- 내 딸, 금사월 - 보금그룹[34]
  득예의 아버지가 운영했을 때는 올바르고 정직한 기업이었지만 강만후가 장인을 몰아내고 회사의 실권을 장악하면서 부도덕한 기업으로 타락했다. 그래도 신득예가 강만후의 악행을 폭로함으로 다시 회사를 되찾으면서 정상화되었다.
- 로열패밀리 - JK그룹
- 리멤버 - 아들의 전쟁 - 일호그룹
- 미세스 캅 - KL 그룹
- 미세스 캅 2 - EL 캐피탈
- 보이스 - 성운통운
- 아임 홈 - 아오이 임페리얼 증권
- 엄마 - 형지그룹[35]
  회장인 엄일남의 행적(직원에 대한 비인격적 대우, 똥군기, 성욕해소를 위해 윤정애에게 들이대기 등)을 봐도 그렇고, 강나미의 조카 강유라가 고모와 싸우면서 "우리 집안의 재산은 노동착취와 로비로 이뤄낸 더러운 것 아니냐?"라고 말하기도 했다. 위의 일호그룹과 빚줘도 손색없을 정도의 블랙기업일 가능성이 매우 높다.
- 에덴의 동쪽 - 태성그룹[36]
  본래 신태환의 장인이 회사를 운영할 때는 도덕적인 기업이었으나 신태환이 회사를 성장시키면서 신태환의 각종 막장행위로 블랙기업으로 변질되어 간다. 그리고 90년대에 들어서면서 신태환의 막장행위가 각종 악덕행위로 더해지면서 태성그룹 역시 일호그룹과 맞춰도 손색없을 정도로 블랙기업이 되었다. 신태환 역시 남일호와 유사한 성격을 지니고 있는 것도 공통점, 말하자면 7~90년대 판 일호그룹이라고 할 수 있을 것이다.
- 학교 2017 - 금도고등학교[37]
  학교의 탈을 쓴 일호그룹. 그 이유는 성적에 따라 계급을 나누기 때문이다. 또 선생님들의 갑질이 심하다. 성적순으로 급식을 먹는등, 모의고사를 한달에 세번보는 등 정상적인 학교가 아니다. 또한 양도진 교장과 현강우 이사장도 거의 독재자다. 또한 이사장 아들 현태운은 거기에 특혜를 받아 성적과 관계 없이 밥을 먹는 등 진짜 미친 학교다. 게다가 15화에서 이 학교를 실질적으로 지배하고 있는 비선실세가 존재함이 드러났다.
- 상속자들(드라마) - 제국고등학교, 제국그룹
- 같이 살래요 - 영림기업, 해아물산
- 아이템 - 화원그룹
- 특별근로감독관 조장풍 - 명성그룹, 선강, 상도여객
- 피고인 - 차명그룹
- 나쁜 녀석들: 악의 도시 - 현승그룹
- 닥터 프리즈너 - 태강그룹
- 블랙 - 로열그룹
- 열혈사제 - 대범무역,한주그룹
- 펜트하우스 - 청아재단, 청아예술고등학교, 헤라팰리스

특촬물 계열
- 가면라이더 555 - 스마트 브레인
- 가면라이더 W - 뮤지엄
- 가면라이더 가이무 - 이그드라실 코퍼레이션
- 가면라이더 에그제이드 - 겐무 코퍼레이션 [스포일러2]
  단 이 사람 재임 후부터는 제외.
- 가면라이더 아마존즈 - 노자마 그룹
- 가면라이더 빌드 - 난바 중공업
- 가면라이더 제로원 - 자이아 엔터프라이즈

만화/애니메이션/게임/영화 계열
- KOF 시리즈 - 블랙 노알[38]
  단 아들인 아델하이드 번스타인 맡기뒤로는 해당 없음.
  , 네스츠 [39]
  K' 일행이 네스츠 파멸뒤로는 해당 없음.
- 기동전함 나데시코 - 네르갈 중공업
- 꿈의 보석 프리즘 스톤 - 심포니아 재단
- 나루토 - 가토 컴퍼니
- 네모바지 스폰지밥 - 집게리아를 비롯한 게들이 운영하는 모든 업체들, 플랑크톤 상점(미끼식당)
- 도박묵시록 카이지 - 제애그룹
- 동방프로젝트 - 경아조 [40]
  축생계에 존재하는 조직 중 하나로 두목인 사키는 부하를 존중해주고 적이라도 능력만 있으면 경의를 표하는 존재지만, 일 시키는 게 블랙.
- 둠 시 리즈 - UAC
- 덴마 - 실버퀵
- 레고 무비 - 옥탄
- 레디 플레이어 원 - IOI[41]
  "로열티 센터"라는 이름의 작업장을 만들고 채무불이행자들을 끌고와 강제 노역을 시키는가 하면, 방해가 되는 유저들은 현실에서 죽여버리려고 하는 사악한 면모를 보여준다. 오아시스 장악 후에는 게임 절반을 광고로 도배하려는 계획까지 세우고 있으니...
- 레인보우 식스 시리즈 - 호라이즌 사[42]
  사장인 존 브라이틀링의 지시 하에 치명적인 바이러스를 퍼뜨려서 전 인류를 절멸시키고 임직원들과 함께 아마존에 위치한 특수 방공호로 달아나려 했다. 결국에는 아마존 정글지대에 버려져서 전원 야생동물에게 끔살당하고 말았다(...).
  , 페트로메치[43]
  꽤 규모있는 석유회사로, 작중에서는 에코 파시즘 계열의 테러리스트에게 털리는 피해자로 나오지만, 문제는 석유 유출 사고를 일으키는 병크를 수도 없이 터뜨렸다는 것이다(...). 그래서 여러번 에코파시즘 테러범들의 어그로를 끌어대서 레인보우 식스 시리즈 게임판에서는 1편의 3번 캠페인에서 자사의 시추선이 습격당하고, 차기작인 레인보우 식스: 로그 스피어에서는 일본의 무장 환경단체에게 자사의 유조선이 털렸다. 작중에서는 일단 피해자 입장이라고는 하나, 객관적으로 보면 빼도박도 못할 블랙기업이다.
- 로보캅 시리즈 - OCP
- 마법소녀 육성계획 시리즈 - 오스쿠 파[44]
  현신인 그림하트 빼고는 전부 정상적으로 보이며 2인자인 레테는 악덕기업의 모습이 아닌 이상적인 상사의 모습을 보여주었다.
- 명탐정 코난: 베이커가의 망령 - 쉰들러 컴퍼니
- 바이오하자드 시리즈 - 엄브렐러
- 보더랜드 시리즈 - 하이페리온
- 부산행 - 유성 바이오
- 별의 커비 로보보 플래닛 - 할트만 웍스 컴퍼니
- 소울워커 - 네드 컴퍼니
- 사이버펑크 2077 - 아라사카
- 승리호 - UTS
- 심슨 가족 - 스프링필드 원자력 발전소
- 싸움독학 - XJ컴퍼니
- 아이돌 마스터 - 961 프로덕션
- 아웃라스트 - 머코프 사
- 연가시 - 조아제약[45]
  실존하는 제약회사 이름이다. 가상의 제약회사 이름을 쓰려고 했는데 조아제약 측에서 광고효과를 노리고 이름을 그냥 쓰게 해 준 것.
- 외모지상주의 - HNH그룹, 일해회, 원 MCN, 클럽 비비
- 열정호구 - 진상컴퍼니
- 욕심쟁이 오리아저씨 - 스크루지 맥덕이 운영하는 모든 회사[46]
  스크루지가 기억상실증을 겪는 에피소드에서 언급된다. 최저 시급에 연중 무휴로 매일 12시간 동안 업무를 진행한다. 기억이 돌아온 스크루지는 직원들의 근무 시간을 줄이고 월급을 올려주는데 인심 쓰는 것이 괴로워서 거의 졸도 직전까지 갔다.
  .
- 워프레임 - 코퍼스 엔요 주식회사 [47]
  글래스트의 한 수 퀘스트에서 아동을 납치해서 판돈으로 걸고, 평화적으로 항의하는 민간인들에게 플라즈마 화기를 쏘는데다가, 설원이 된 금성의 오브 협곡에서는 채무자들을 포르투나라는 채무 억류 개척지에 수용해놓고는, 어린이들까지 신체를 기계로 개조해서 노동을 시킨다. 문제는 이걸 제공하는게 네프 엔요기 때문에, 강제로 신체개조를 받고 빚은 오히려 늘어난다. 빚이 늘어나게 될 경우, 저당반을 보내서 개조물을 압류하거나, 채무자의 원래 신체마저 저당으로 잡아가고, 뇌를 저당으로 잡아가기도 한다.
- 원펀맨 - 히어로 협회
- 월드 오브 워크래프트 - 고블린 상회 대다수(특히 블랙퓨즈사), 애쉬베인 무역회사 [48]
  블랙퓨즈사가 부패한 정권의 앞잡이인 반면 이쪽은 아동 노역 및 근로시간 조정 등 일반적인 악덕기업의 자질은 물론이고, 국가에 반란을 일으킬 목적으로 범죄조직에 병기를 지급하는 이적 단체에 가까운 모습이다.
- 월E - BnL사
- 어쌔신 크리드 시리즈, 와치독 - 앱스테르고
- 옥자 - 미란도 코퍼레이션
- 용과 같이 극 2 - 마지마 건설
- 용자특급 마이트가인 - 트레저 로보텍 주식회사
- 에일리언 시리즈 - 웨이랜드 유타니
- 은혼 - 요로즈야 긴짱 [49]
  시간정지 에피소드에서 긴토키가 이제 시간도 멈췄으니 월급 안 줘도 되겠네'라고 하자 가구라가 웃기지마라 블랙기업이라고 받아친다. 사실 임금 지급만 놓고 보면 블랙기업이라 해도 할 말 없다. 참고로 가구라의 월급은 다시마 초절임.(...)
- 잔키제로 - MANI
- 쥬라기 공원 시리즈 - 인젠
- 철권 시리즈 - 미시마 재벌, G 코퍼레이션 [50]
  이 사람의 취임 후.
- 카 2 - 알리놀
- 카운터사이드 - 코핀 컴퍼니
- 콜 오브 듀티: 블랙 옵스 3 - 합병 기업
- 캐릭캐릭 체인지 - 이스터 사
- 크라이시스 시리즈 - C.E.L.L.
- 크레용 신짱 극장판
  - 초시공! 폭풍을 부르는 나의 신부 - 카네아리 전기
- 클로저스 - 벌처스 [51]
  시즌1 한정. 시즌1 이후 회사가 한바탕 뒤집어 지고 신임 사장의 노력 덕에 블랙기업에서 벗어났다.
- 터미네이터 시리즈 - 사이버다인 시스템즈 [52]
  의도하지는 않았지만 결국 수십억 인구를 죽인 원인을 제공했다.
- 페르소나 5 - 오쿠무라 푸드
- 파이널 판타지 7 - 신라 컴퍼니
- 포켓몬스터
  - 포켓몬스터 오메가루비·알파사파이어 - 대보라 홀딩스
  - 포켓몬스터 썬·문, 포켓몬스터 울트라썬·울트라문 - 에테르재단
  - 포켓몬스터소드·실드 - 매크로코스모스 그룹
- 포탈 시리즈 - 애퍼처 사이언스
- 폴아웃 시리즈 - 볼트-텍 [53]
  사실상 볼트-텍을 제외하고도 여기에 등장하는 기업들 대부분이 인권을 유린하는 블랙 기업들이다.
- 프로토타입 시리즈 - 젠텍
- 프리큐어 시리즈
  - Yes! 프리큐어 5 - 나이트메어
  - Yes! 프리큐어 5 GoGo! - 이터널
  - 허긋토! 프리큐어 - 크라이아스 사 [스포일러]
    단 이 사람이 미래를 바꾼 후부터는 제외. 다름이 아니라 바뀐 미래에서는 아카루이아스 사라는 이름으로 화이트기업이 되었다.
- 학교생활! - 란달 코퍼레이션[54]
  좀비 바이러스 확산의 원흉. 바이러스가 세계로 퍼지는 걸 막기 위해 메구리가오카시를 핵으로 날려버리려 하고 있다.
- 회색도시 시리즈 - 백석그룹
- BTOOOM! - 티라노스 재팬
- Cytus II - 모노포닉 엔터테인먼트
- Lobotomy Corporation - 로보토미 사[55]
  괴물들을 관리해야 하는 목숨을 내놓고 하는 위험한 일인데 반해 스토리상 작업 일수는 50일 뿐이다. 게다가 사무직은 아무리 죽어나가도 상관없는 소모품 취급에다 회사 안은 바깥과 분리된 시공간이라 한번 들어오면 나가는 것도 불가능하고 퇴사란 처분을 의미한다.
  [56]
  게임을 하다 보면 알겠지만 날개중 플레이하게 되는 L사 빼고 나머지 다른기업들도 정상적이지 않다.정확한 언급은 나오지 않지만 '바깥에 보이는 대로 일하는 날개는 없다'라고 언급하므로 세계관적으로 날개들은 모두 이런것 같다.
- NEW GAME! - 이글 점프[57]
  일상물이라 미화되어서 그냥 넘어가지만 따져보면 명백한 블랙기업이다.
- F.E.A.R. 시리즈 - 아마캠 테크놀로지 코퍼레이션

6. 관련 문서

화이트기업

[1] Sweatshop을 그대로 옮기자면 '땀 흘리며(sweat) 일을 하게 되는 가게(Shop)' 정도. 즉 노동 착취 공장을 의미한다. 정확하게는 개도국에 소재하며 저임금과 열악한 노동 환경을 갖춘 생산 공장이며, 특히 의류 공장에 주로 사용되는 말이다. 때문에 의미상 일본에서 유래한 표현인 '블랙기업'과 완벽히 대응하지는 않는다. 일본의 영어 언론이나 다른 국가의 영어 언론에서는 이러한 정의와의 차이를 두기 위해 sweatshop-type(노동착취공장형)이라는 용어를 쓰기도 한다. 실제로 영어 교도통신에서는 "Exploitative sweatshop-type employment"(착취적 스웻샵형 고용)이라는 용어를 썼다.[2] 일본에서 나온 용어이기 때문에 전자처럼 그냥 번역하거나 원어를 살린 용어를 쓴다.[3] 장르 자체는 코미디 영화로, 2007년경 커뮤니트 사이트인 2ch에 세워졌던 동명의 스레드를 원작으로 만들어졌다. 읽다보면 정말 눈물이 앞을 가리며 막판에 신입들이 들어와 청춘 성장물 적인 감동 드라마화. 해당 스레드를 재구성한 소설이 <블랙회사>라는 제목으로 한국에도 발매되었다.[4] 지방으로의 단신 부임이나, 부서 이동 등이 해당된다.[5] 우리 근로기준법과 마찬가지로, 일본의 노동기준법 또한 주당 근로시간을 엄격히 정해놓고는 있으나, 동법 36조에서 노동조합 또는 노동자 대표와의 합의가 있는 경우에는 예외사항으로 두었다. 종신고용제도의 특수성 덕분에 장시간 잔업은 대개 용인되었다.[6] 물론 한국도 기졸업자는 졸업예정자보다 불리한 포지션이지만, 일본은 그럭저럭한 기업이라면 기졸업자는 신졸에 원서를 낼 수조차 없었다. 2010년대에 들어와서는 다소 완화되는 경향이 있다. 다만 한국이 제도적으로는 연령이나 졸업연도 차별이 금지되어 있는 데 반해 일본 기업은 명시적으로 졸업 후 1년에서 5년 이내 수준의 제한을 둔다.[7] 곤노 하루키, "블랙기업", 레디셋고[8] 직장 상사에 따라 인격적인 대우의 수준이 달라진다던가, 혹은 성희롱이나 구타, 폭언이 일상적으로 일어나는 회사를 뜻한다.[9] 일단 정규직으로 채용되면 해고가 자유롭지 않기 때문에, 집요하고 전략적인 이지메 행위로 제발로 걸어나가게 만드는 것이다.[10] 물론 대기업이 자신들이 내놓는 요구사항의 부담을 하청업체에게 떠넘기고 중소기업 사장은 자기만 피보기 싫어서 그 부담을 사원에게 다시 떠넘겨서 블랙기업이 완성되는 경우도 있다.[11] 대놓고 정규직이라고 뻥을 치는 기업들이 많다.[12] 개인 사유로 연차 쓰는 것이 심하게 제한되어있으며, 반대로 예비군 훈련이나 가족 상을 당한 상황에서 연차를 쓰라고 강요하는 경우.[13] 당장 유명한 예시만 들자하면 최근에 발생한 땅콩 리턴사건이나 남양유업 등 네임드한(...) 갑의 횡포 관련 사례가 수두룩하다.[14] 2013년 기준으로 한국의 정규직 전환율은 11%로, 일본의 20%에 비해 약 9%p 낮다.[15] 생산직은 허용.[16] 연차수당도 해당이 되는데, 연차휴가 사용 촉진제라는 제도를 악용해서 1년간의 연차휴가계획만 미리 받아놓고 사용하지 않은 연차휴가를 '계획대로 휴가를 사용해놓고 출근함'식으로 후려치는 경우도 많다.[17] 중간 부분이 누락된 이유는 이 명대사를 하는 사람과 현실에서 인용하는 사람의 입장이 정반대이기 때문이다. 실제로 웹툰이나 만화를 아는 대표(주로 중소기업)들은 아래 명대사 2와 함께 비합리적인 사내 규칙을 합리화하기 위해 인용하는 경우가 많다.[18] 잡코리아나 인크루트 등의 취업포털에서 매출액 및 영업이익 등 간략한 정보를 볼 수 있으며, NICE 기업정보에서는 퇴사율 또한 알 수 있다.[19] 복리후생은 동아리 활동비 지원, 특근 택시비 지원, 경조사 비용 지원 등을 말하는 것으로, 야근이나 휴가와는 다른 것이다.[20] 평상시에 고용주와 대화할 기회가 있다면 말투나 가치관, 하다못해 회의에서 파악할 수 있다. 가령 반론을 제기했는데 "그럼 더 좋은 방법이 뭔데요?"라고만 묻는다면 답이 없을 가능성이 높다.[21] 동시에 1인자와 2~3인자의 관계가 어떤지 살펴보라는 조언도 있다. 본문과 같은 상황이라면 보통 2~3인자는 1인자(와 그 친족으로 이루어진 경영진)의 갑질이나 고집 내지 살인적인 업무에 학을 떼고 피폐한 몰골을 하고 있을 가능성이 높다.[22] 이미 닫힌 공고를 다시 열어서 기업의 규모에 걸맞지 않게 너무 많은 직원을 뽑는다고 쓰여있을 경우.[23] 관리자들은 장기적으로 근무하겠지만 그 밑의 직원들은 평균 근속이 최저 1개월에서 최대 2년 이내다.[24] '''주의하여야 할 점은 어떤 블랙 기업 대표는 이 부분을 봤는지 퇴사 면담에서 토시 하나 안틀리고 그대로 말하는 경우도 있다는 것이다. 위에 같은 말들을 한다고 해서 괜찮은 기업인 경우가 아닐 수도 있으니 반드시 자신이 경험해보고 판단하는 것이 가장 중요하다.'''[25] 애초에 근로조건이 좋은 회사이면 이직률이 거의 없는 편이다. 또한, 큰 회사이면서 경쟁력이 높은 회사이면서 배운 부분도 많았고 주요 보직인데 직원이 이직하려 한다면 오히려 회사에서 좀 더 좋은 조건을 제시했거나 해서라도 인재 유출을 막았을 것이다.[26] 선임이 없고, 업무에 대해 정확한 지시가 없고, 외부교육을 보내지 않거나 보내더라도 방치하는 등의 상황이라면 차라리 도망가는 게 낫다. 노력해서 성공해봤자 오히려 자신의 '리더십'이 옳다고 여기고 공을 가로채거나 같은 과오를 반복할 확률이 높다.[27] 특히 자소서에 여긴 야근이나 특근이 많을 수 있습니다.라는 조항을 써붙이는 경우도 있는데, 우린 야근과 특근이 많으니까 그냥 다니세요 를 표현했다고 보면 된다..[28] 아웃소싱을 통해 돈을 버는 특성상 회사 자체의 기술이나 자본이 없는 경우가 많다. 이게 자체 기술이 있고 자본력이 있는 제조업의 회사와는 반대의 경우인데 애초에 기술력과 자본력 등을 충분하게 갖춘 기업이라면 연구개발을 통해 더 이윤을 내려고 할 것이지 번 돈을 가지고 어떻게하면 더 아낄까하는 생각만 하진 않을 것이다.[29] 물론 아무리 회장 자녀라고 해도 기본적인 수습기간은 당연히 거친다.[30] 농담이 아닌 것이 이런 사례가 있다.[31] 이 "가장 쓸데없는 걱정이 연예인 걱정"이라는 말은 물론 돈을 많이받는 연예인을 걱정할 필요가 없다는 말도 되지만, 그 진의는 "회사(학생의 경우 학교)에서 연예인 가십거리 이야기같은 잡담 하지마라. 그리고 집이나 여행지 숙소에서도 TV보지 말고 그 시간에 일(학생의 경우 공부)이나 더 하라"는 뜻이다. 그리고 이 말은 자기개발서에서도 많이 등장하기도 하는데, 아이러니하게도 이러한 자기개발서의 저자들은 연예인을 걱정할 수 있는 수준의(?) 금수저인 경우가 많다. 그러니까 이 말도 궁극적으로는 제프 베조스가 꿈꾸는 워라하(Work and Life Harmony) / 워라블(Work-Life Blending) 사회가 되어야 한다는 것이다. 한마디로 AOA하면 걸그룹이 아닌 받음각이 생각나야 하고, 누군가가 "방탄소년단 좋아하냐?"고 물으면 "방탄소년단이 뭔데요?"라는 답이 자연스럽게 나와야 한다는게 요지다.[32] 그래도 마지막에 된통 당하고 나서는 정상화되었다.[33] 국내 최대의 로펌이라는 설정이 있는 만큼 복리후생이나 급여는 업계 최고이지만 회사가 조직적으로 범죄를 저지른다.[34] 득예의 아버지가 운영했을 때는 올바르고 정직한 기업이었지만 강만후가 장인을 몰아내고 회사의 실권을 장악하면서 부도덕한 기업으로 타락했다. 그래도 신득예가 강만후의 악행을 폭로함으로 다시 회사를 되찾으면서 정상화되었다.[35] 회장인 엄일남의 행적(직원에 대한 비인격적 대우, 똥군기, 성욕해소를 위해 윤정애에게 들이대기 등)을 봐도 그렇고, 강나미의 조카 강유라가 고모와 싸우면서 "우리 집안의 재산은 노동착취와 로비로 이뤄낸 더러운 것 아니냐?"라고 말하기도 했다. 위의 일호그룹과 빚줘도 손색없을 정도의 블랙기업일 가능성이 매우 높다.[36] 본래 신태환의 장인이 회사를 운영할 때는 도덕적인 기업이었으나 신태환이 회사를 성장시키면서 신태환의 각종 막장행위로 블랙기업으로 변질되어 간다. 그리고 90년대에 들어서면서 신태환의 막장행위가 각종 악덕행위로 더해지면서 태성그룹 역시 일호그룹과 맞춰도 손색없을 정도로 블랙기업이 되었다. 신태환 역시 남일호와 유사한 성격을 지니고 있는 것도 공통점, 말하자면 7~90년대 판 일호그룹이라고 할 수 있을 것이다.[37] 학교의 탈을 쓴 일호그룹. 그 이유는 성적에 따라 계급을 나누기 때문이다. 또 선생님들의 갑질이 심하다. 성적순으로 급식을 먹는등, 모의고사를 한달에 세번보는 등 정상적인 학교가 아니다. 또한 양도진 교장과 현강우 이사장도 거의 독재자다. 또한 이사장 아들 현태운은 거기에 특혜를 받아 성적과 관계 없이 밥을 먹는 등 진짜 미친 학교다. 게다가 15화에서 이 학교를 실질적으로 지배하고 있는 비선 실세가 존재함이 드러났다.[스포일러2] 단 이 사람 재임 후부터는 제외.[38] 단 아들인 아델하이드 번스타인 맡기뒤로는 해당 없음.[39] K' 일행이 네스츠 파멸뒤로는 해당 없음.[40] 축생계에 존재하는 조직 중 하나로 두목인 사키는 부하를 존중해주고 적이라도 능력만 있으면 경의를 표하는 존재지만, 일 시키는 게 블랙.[41] "로열티 센터"라는 이름의 작업장을 만들고 채무불이행자들을 끌고와 강제 노역을 시키는가 하면, 방해가 되는 유저들은 현실에서 죽여버리려고 하는 사악한 면모를 보여준다. 오아시스 장악 후에는 게임 절반을 광고로 도배하려는 계획까지 세우고 있으니...[42] 사장인 존 브라이틀링의 지시 하에 치명적인 바이러스를 퍼뜨려서 전 인류를 절멸시키고 임직원들과 함께 아마존에 위치한 특수 방공호로 달아나려 했다. 결국에는 아마존 정글지대에 버려져서 전원 야생동물에게 끔살당하고 말았다(...). [43] 꽤 규모있는 석유회사로, 작중에서는 에코 파시즘 계열의 테러리스트에게 털리는 피해자로 나오지만, 문제는 석유 유출 사고를 일으키는 병크를 수도 없이 터뜨렸다는 것이다(...). 그래서 여러번 에코파시즘 테러범들의 어그로를 끌어대서 레인보우 식스 시리즈 게임판에서는 1편의 3번 캠페인에서 자사의 시추선이 습격당하고, 차기작인 레인보우 식스: 로그 스피어에서는 일본의 무장 환경단체에게 자사의 유조선이 털렸다. 작중에서는 일단 피해자 입장이라고는 하나, 객관적으로 보면 빼도박도 못할 블랙기업이다.[44] 현신인 그림하트 빼고는 전부 정상적으로 보이며 2인자인 레테는 악덕기업의 모습이 아닌 이상적인 상사의 모습을 보여주었다.[45] 실존하는 제약회사 이름이다. 가상의 제약회사 이름을 쓰려고 했는데 조아제약 측에서 광고효과를 노리고 이름을 그냥 쓰게 해 준 것.[46] 스크루지가 기억상실증을 겪는 에피소드에서 언급된다. 최저 시급에 연중 무휴로 매일 12시간 동안 업무를 진행한다. 기억이 돌아온 스크루지는 직원들의 근무 시간을 줄이고 월급을 올려주는데 인심 쓰는 것이 괴로워서 거의 졸도 직전까지 갔다.[47] 글래스트의 한 수 퀘스트에서 아동을 납치해서 판돈으로 걸고, 평화적으로 항의하는 민간인들에게 플라즈마 화기를 쏘는데다가, 설원이 된 금성의 오브 협곡에서는 채무자들을 포르투나라는 채무 억류 개척지에 수용해놓고는, 어린이들까지 신체를 기계로 개조해서 노동을 시킨다. 문제는 이걸 제공하는게 네프 엔요기 때문에, 강제로 신체개조를 받고 빚은 오히려 늘어난다. 빚이 늘어나게 될 경우, 저당반을 보내서 개조물을 압류하거나, 채무자의 원래 신체마저 저당으로 잡아가고, 뇌를 저당으로 잡아가기도 한다.[48] 블랙퓨즈사가 부패한 정권의 앞잡이인 반면 이쪽은 아동 노역 및 근로시간 조정 등 일반적인 악덕기업의 자질은 물론이고, 국가에 반란을 일으킬 목적으로 범죄조직에 병기를 지급하는 이적 단체에 가까운 모습이다.[49] 시간정지 에피소드에서 긴토키가 이제 시간도 멈췄으니 월급 안 줘도 되겠네'라고 하자 가구라가 웃기지마라 블랙기업이라고 받아친다. 사실 임금 지급만 놓고 보면 블랙기업이라 해도 할 말 없다. 참고로 가구라의 월급은 다시마 초절임.(...)[50] 이 사람의 취임 후.[51] 시즌1 한정. 시즌1 이후 회사가 한바탕 뒤집어 지고 신임 사장의 노력 덕에 블랙기업에서 벗어났다.[52] 의도하지는 않았지만 결국 수십억 인구를 죽인 원인을 제공했다.[53] 사실상 볼트-텍을 제외하고도 여기에 등장하는 기업들 대부분이 인권을 유린하는 블랙 기업들이다.[스포일러] 단 이 사람이 미래를 바꾼 후부터는 제외. 다름이 아니라 바뀐 미래에서는 아카루이아스 사라는 이름으로 화이트기업이 되었다.[54] 좀비 바이러스 확산의 원흉. 바이러스가 세계로 퍼지는 걸 막기 위해 메구리가오카시를 핵으로 날려버리려 하고 있다.[55] 괴물들을 관리해야 하는 목숨을 내놓고 하는 위험한 일인데 반해 스토리상 작업 일수는 50일 뿐이다. 게다가 사무직은 아무리 죽어나가도 상관없는 소모품 취급에다 회사 안은 바깥과 분리된 시공간이라 한번 들어오면 나가는 것도 불가능하고 퇴사란 처분을 의미한다.[56] 게임을 하다 보면 알겠지만 날개중 플레이하게 되는 L사 빼고 나머지 다른기업들도 정상적이지 않다.정확한 언급은 나오지 않지만 '바깥에 보이는 대로 일하는 날개는 없다'라고 언급하므로 세계관적으로 날개들은 모두 이런것 같다.[57] 일상물이라 미화되어서 그냥 넘어가지만 따져보면 명백한 블랙기업이다.